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党支部考核制度

一、考核目的

为了加强党的建设，提高党支部的战斗堡垒作用，确保党的路线方针政策得到全面贯彻执行，根据党的章程和有关规定，制定本考核制度。通过对党支部工作的考核，激发党支部的生机活力，推动党员发挥先锋模范作用，为实现中国特色社会主义伟大事业和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

二、考核原则

1.坚持党要管党、从严治党原则；

2.坚持客观公正、民主公开原则；

3.坚持分类指导、因地制宜原则；

4.坚持问题导向、注重实效原则。

三、考核对象

本制度适用于各级党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会（以下简称党支部）。

四、考核内容

1.政治思想建设：学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.组织建设：党员队伍建设，党的组织生活制度执行情况，党员教育管理，发展党员工作，党费收缴使用管理。

3.党风廉政建设：落实党风廉政建设主体责任，党员廉洁自律，预防和纠正腐败现象。

4.党员先锋模范作用发挥：党员在工作、学习、社会生活中发挥先锋模范作用的情况。

5.业务工作：完成本单位业务工作和上级党组织交给的任务情况。

五、考核方式

1.平时考核：通过定期检查、调研、了解等方式，对党支部工作进行常态化考核。

2.年终考核：每年年底，上级党组织对下级党支部进行年终考核，综合评价党支部一年来的工作。

3.任期考核：党支部任期届满前，上级党组织对党支部进行任期考核。

4.群众满意度测评：通过问卷调查、访谈等方式，了解党员群众对党支部工作的满意度。

六、考核结果运用

1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

2.考核结果作为评价党支部工作、选拔任用党支部领导班子的重要依据。

3.对考核优秀的党支部，给予表彰奖励；对考核不合格的党支部，进行约谈、限期整改，严重失职失责的，依纪依法追究责任。

七、考核组织领导

1.上级党组织负责对下级党支部进行考核，指导下级党组织开展考核工作。

2.党支部要自觉接受党组织的考核，认真总结工作，如实提供有关材料。

3.考核过程中，要充分发挥党员群众的积极性，确保考核工作公正、公平、公开。

八、本制度由党的基层委员会负责解释，并根据实际情况适时进行修订。