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员工代表大会组织管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为保障员工依法行使民主管理权利，维护员工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康可持续发展，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本办法。

第二条定义与性质

员工代表大会（以下简称“职代会”）是本单位员工行使民主管理权力的基本形式，是员工参与单位民主决策、民主管理、民主监督的主要途径。职代会在单位党组织的领导下开展工作，坚持民主集中制原则。

第三条适用范围

本办法适用于本单位职代会的组织筹备、召开、议事、决议执行及相关管理活动。全体员工及员工代表均应遵守本办法。

第四条基本原则

（一）坚持党的领导，确保职代会工作的正确方向。

（二）坚持民主集中制，充分发扬民主，实行科学决策。

（三）维护员工合法权益与促进企业发展相统一，兼顾国家、企业、员工三者利益。

（四）依法依规办事，严格遵守国家法律法规及单位规章制度。

第二章职代会的组织与职责

第五条职代会的职权

职代会行使下列职权：

（一）听取和审议单位发展规划、年度工作报告、财务预算决算报告、重大改革方案等重要事项，并提出意见和建议。

（二）审议通过单位薪酬分配方案、福利制度、劳动安全卫生措施、员工奖惩办法等涉及员工切身利益的规章制度。

（三）审议决定员工福利基金使用方案、员工生活困难补助办法等有关员工生活福利的重大事项。

（四）评议、监督单位中层以上管理人员的工作，提出奖惩和任免建议。

（五）选举和罢免职代会专门工作小组组成人员，根据单位安排选举参与董事会、监事会的员工代表。

（六）法律法规规定及单位赋予的其他职权。

第六条职代会主席团

（一）职代会召开期间设立主席团，负责会议的组织领导工作。

（二）主席团成员由单位党组织、行政、工会及员工代表中的一线员工、技术人员、管理人员等方面的代表组成，其中员工代表应占多数。

（三）主席团的职责包括：主持会议；审议提交大会的议程和议案；组织大会讨论和表决；处理会议期间的其他重要事项。

第七条职代会专门工作小组

根据工作需要，职代会可设立若干专门工作小组，如提案审查小组、民主评议小组、生活福利小组等。专门工作小组在职代会闭会期间，协助职代会工作机构（通常为工会）开展工作，研究审议相关专题事项，向职代会报告工作。

第八条职代会工作机构

单位工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，主要职责包括：

（一）组织筹备职代会，提出会议方案和议题建议。

（二）征集、整理员工代表提案，并督促相关部门办理。

（三）组织员工代表的选举、培训和管理。

（四）检查督促职代会决议、决定的执行情况。

（五）组织员工代表对单位工作进行巡视和监督。

（六）完成职代会交办的其他工作。

第三章员工代表

第九条代表条件

（一）拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规和单位规章制度。

（二）热爱本职工作，认真履行岗位职责，在生产、工作中起模范带头作用。

（三）关心单位发展，密切联系群众，能真实反映员工的意见和要求，具有一定的议事能力和群众威信。

（四）品行端正，公道正派，廉洁自律。

第十条代表产生与结构

（一）员工代表由各选举单位（如部门、车间、班组）的员工直接民主选举产生。

（二）代表的选举应充分酝酿、民主协商，实行差额选举或等额选举，选举结果应公示。

（三）代表结构应具有广泛性和代表性，一线员工代表、技术人员代表、管理人员代表应保持合理比例，适当考虑女职工、青年员工、少数民族员工等代表比例。

第十一条代表任期

员工代表任期与职代会届期相同，一般为三至五年，可以连选连任。

第十二条代表权利

（一）在职代会上有选举权、被选举权和表决权。

（二）有权在职代会上发表意见、提出提案和建议。

（三）有权对职代会决议、决定的执行情况和单位工作进行监督。

（四）参加职代会组织的各项活动，享受相应的待遇。

（五）代表合法权益受到保护，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十三条代表义务

（一）学习并模范遵守国家法律法规和单位规章制度，提高自身素质和参与民主管理的能力。

（二）密切联系员工群众，听取和反映员工的意见和要求，维护员工合法权益。

（三）积极参加职代会的各项活动，认真履行代表职责，执行职代会的决议、决定。

（四）向本选举单位员工报告履职情况，接受员工监督。

（五）保守单位商业秘密和工作秘密。

第十四条代表的增补与罢免

（一）代表在任期内调离本单位或因其他原因不能履行职责的，其代表资格自行终止，由原选举单位按规定程序补选。

（二）代表不履行职责，或出现违法违纪行为，或失去员工信任的，原选举单位有权按规定程序罢免其代表资格。

第四章职代会会议的召开与组织

第十五条会议届次与周期

职代会每届任期三至五年。每年至少召开一次全体会议。遇有重大事项，经单位党组织、行政、工会或三分之一以上代表提