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- 2026-01-31 发布于山东
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道
第一部分单选题(100题)
1、关于护理人员排班的基本原则,以下哪项是错误的?
A.以患者需求为导向
B.保证护理工作连续性
C.固定排班模式(如三班倒固定不变)
D.兼顾员工工作负荷与个人需求
【答案】:C
解析:本题考察护理人员排班原则知识点。护理排班需遵循动态调整原则,以应对患者病情变化、突发任务等。选项C“固定排班模式”会导致工作安排僵化,无法灵活应对需求,违背了排班的灵活性原则。A、B、D均为排班的正确原则:以患者需求为导向保障服务质量,连续性确保护理安全,兼顾员工负荷与需求提升满意度,故正确答案为C。
2、护理人员排班时,首要考虑的原则是()
A.公平性原则
B.满足病人护理需求原则
C.效率原则
D.合理结构原则
【答案】:B
解析:本题考察护理人员排班原则知识点。护理工作以“以病人为中心”为核心,排班需优先保障病人护理需求,如覆盖治疗时间、确保护理连续性和质量。A选项公平性是排班基础但非首要;C选项效率是管理目标之一;D选项合理结构是排班的结构要求,均需在满足病人需求的前提下实现。
3、护理管理的首要职能是?
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】:A
解析:本题考察护理管理的基本职能知识点。护理管理的基本职能包括计划、组织、人员管理、领导和控制,其中计划是管理的首要职能,是确定组织目标、制定实现目标的方案和步骤的过程,为后续职能(组织、领导、控制)提供方向和依据。组织是构建管理结构,领导是激励下属,控制是监督调整,均非首要职能。故正确答案为A。
4、护理管理的首要职能是()
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】:A
解析:本题考察护理管理基本职能知识点。护理管理的基本职能包括计划、组织、人员配备、领导、控制,其中计划是管理的首要职能,是确定目标和实施方案的基础环节,为后续管理活动提供方向。B选项组织是建立护理管理结构和分配资源;C选项领导是激励和引导护理人员完成任务;D选项控制是监督和调整管理过程,均非首要职能。
5、根据马斯洛需求层次理论,护理管理者为护士提供职业发展通道(如晋升、继续教育机会),主要满足其哪种需求?
A.生理需求
B.安全需求
C.尊重需求
D.自我实现需求
【答案】:D
解析:本题考察激励理论在护理管理中的应用。马斯洛需求层次中,自我实现需求是个体追求成长、发挥潜能的需求,职业发展(晋升、继续教育)属于满足护士潜能发展的需求。选项A“生理需求”(如薪酬、休息)、B“安全需求”(如工作环境安全)、C“尊重需求”(如荣誉认可)均不符合职业发展的核心诉求。
6、护理管理的首要职能是?
A.计划职能
B.组织职能
C.领导职能
D.控制职能
【答案】:A
解析:本题考察护理管理的基本职能知识点。计划职能是管理的首要环节,指通过对未来活动的预先规划和安排,明确组织目标及实现路径,为后续的组织、领导、控制职能提供依据。B选项组织职能是建立和维护组织结构,C选项领导职能是激励和指导下属完成任务,D选项控制职能是监督和调整工作偏差,均非首要职能。
7、通过上级领导、同事、下属、服务对象(患者)等多维度对护理人员工作表现进行综合评价的方法是?
A.360度评价法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.排序法
【答案】:A
解析:本题考察护理人员绩效评价方法。360度评价法通过收集来自不同评价主体的反馈,全面评估个体表现;B配对比较法是将被评价者两两比较;C关键事件法是记录员工关键工作行为;D排序法是将员工按绩效排名。题干描述符合360度评价法的定义,故正确答案为A。
8、护理人员排班时,既能保证护理工作连续性,又能调动护士积极性的排班方式是?
A.弹性排班制
B.集权式排班
C.自我排班制
D.周排班制
【答案】:A
解析:本题考察护理人员排班管理知识点。弹性排班制允许护士根据个人需求(如家庭、学习)和科室人力需求灵活调整班次,既保证了工作覆盖的连续性,又通过尊重护士自主权提升工作积极性。选项B集权式排班由管理者统一安排,缺乏灵活性;选项C自我排班易因护士个人利益忽视整体需求;选项D周排班制固定但无法应对突发人力需求,均非最优选择。
9、护理不良事件上报制度的核心目的是?
A.快速追究相关人员责任
B.掩盖工作失误避免纠纷
C.分析事件原因并预防再发
D.对涉事人员进行惩罚警示
【答案】:C
解析:本题考察护理安全管理知识点。护理不良事件上报制度的核心是“非惩罚性学习”,通过主动上报事件,组织分析根本原因(如流程缺陷、人员失误),制定预防措施,而非以追究责任或惩罚为目的。A选项“追究责任”非核心;B选项“掩盖失误”违背制度初衷;D选项“惩罚警示”偏
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