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工伤事故案例认定的争议案例

工伤事故案例认定争议分析：某建筑公司职工高空坠落致残案

一、案件基本情况

2019年5月12日上午8时30分，某市第三建筑工程有限公司（以下简称三建公司）承建的阳光新城项目A栋工地发生一起高处坠落事故，导致该公司架子工张某某（男，42岁）从15米高的外脚手架坠落，造成L1椎体压缩性骨折伴脊髓损伤，经司法鉴定构成一级伤残。事故发生后，张某某家属向当地人力资源和社会保障局（以下简称人社局）提出工伤认定申请，三建公司则对该事故是否构成工伤提出异议，由此引发工伤认定争议。

二、事故经过及各方主张

（一）事故经过

根据现场勘查笔录及证人证言，2019年5月12日上午8时30分左右，张某某与同班组5名工人按照施工队长李某某的安排，到A栋15层外脚手架进行拆除作业。当时张某某未按规定佩戴安全带，仅依靠安全绳临时固定。在拆除一块密目式安全网时，因该安全网固定点锈蚀松动，突然从架体脱落，导致张某某失去平衡从脚手架坠落。坠落过程中，其安全绳钩挂在了脚手架横杆上，但由于冲击力过大，安全绳未能有效防止坠落，最终张某某从15米高空坠落到地面。

（二）张某某及家属主张

张某某及其家属认为，该事故应当认定为工伤，理由如下：

1.张某某是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害；

2.事故发生在履行工作职责过程中，是从事本单位日常生产、工作所致；

3.三建公司未提供必要的安全防护设施，未进行充分的安全培训，存在明显过错；

4.根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，应当认定为工伤。

（三）三建公司主张

三建公司则认为张某某受伤不应认定为工伤，理由如下：

1.张某某在作业时未按规定佩戴安全带，违反了公司安全操作规程；

2.张某某作为有多年经验的架子工，应当知晓高空作业安全规范，其自身存在重大过错；

3.事故调查发现，张某某在作业前曾饮酒，血液酒精含量为25mg/100ml，属于轻微饮酒状态；

4.根据《工伤保险条例》第十六条第（一）项规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。

三、证据情况

（一）支持工伤认定的证据

1.《劳动合同书》：证明张某某与三建公司存在劳动关系；

2.考勤记录：证明事故发生当日张某某正常出勤；

3.现场勘查笔录：证实事故发生地点为阳光新城项目A栋15层外脚手架；

4.证人证言：包括同班组工人的证言，证明张某某正在进行拆除安全网作业；

5.医院诊断证明：证明张某某的伤情及治疗情况；

6.司法鉴定意见书：证明张某某伤情构成一级伤残；

7.安全检查记录：显示该脚手架安全网固定点存在安全隐患，但未及时整改；

8.安全培训记录：显示三建公司对架子工的安全培训不充分。

（二）不支持工伤认定的证据

1.公司安全操作规程：明确规定高空作业必须佩戴安全带；

2.现场监控录像：显示张某某作业时未佩戴安全带；

3.血液酒精检测报告：显示张某某血液酒精含量为25mg/100ml；

4.三建公司安全检查日志：显示曾多次强调高空作业安全规范；

5.张某某过往安全培训签到记录：显示其已参加相关安全培训。

四、法律依据

（一）《工伤保险条例》相关规定

1.第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2.第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

（二）《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

1.第一条规定：人民法院审理工伤保险行政案件，认定下列情形为《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的因工作原因：（一）职工在工作时间和工作场所内，从事与工作职责有关的活动受到伤害的；...（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；...

2.第四条规定：社会保险行政部门认定下列情形为《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线