第八章劳动与制度：劳动关系建立及主体分析.pdfVIP

第八章合同与法律

制度

本章基本情况

在3年的机，本章分值在13分左右。考生应重点关注选择题。

本章分为6个单元，共计33个考点。大多数考点需要在准确理解的基础上死记硬背，

考生必须过数字关（如带薪年休天数、试用期的强制性规定、医疗期的期限、失业

金的领取期限），复习难度很大。复习本章需要8个小时左右。

2019年对“费的征缴”的内容进行了调整。

本章基本结构框架

第一单元合同的订立

考点01：关系的建立（★★★）（P316）

1.用人单位自用工之日起即与者建立关系。

2.用人单位与者在用工之前订立合同的，关系自用工之日起建立。

【例题1·判断题】用人单位与者自签订合同之日起建立关系。（）

（2018年）

【】×

【例题2·单选题】2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某

订立合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某4月份

工资。根据合同法律制度的规定，甲公司与李某关系建立的时间是（）。（2014年）

A.2014年6月14日

B.2014年4月10日

C.2014年5月16日

D.2014年4月14日

【】B

【解析】关系自“用工”之日起（2014年4月10日）建立。

【例题3·单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订

合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日工资。

甲公司与张某关系建立的时间为（）。（2016年）

A.2015年6月9日

B.2015年6月20日

C.2015年6月8日

D.2015年6月5日

【】D

【解析】用人单位自“用工”之日起（2015年6月5日）即与者建立关系。

考点02：合同的主体（★★）（P315）

1.用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16

周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行手续，并保障其接受义务教育的权利。

【相关】16周岁以上的未成年人，以自己的收入为主要生活的，视为完全

民事行为能力人。

2.用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记的，可以作为用人单位与

者订立合同；未依法取得或者登记的，受用人单位委托可以与者

订立合同。

3.用人单位招用者，扣押者的居民和其他，要求者提

供担保或者以其他名义向者收取财物。用人单位规定，以担保或者其他名义向

者收取财物的，由行政部门责令限期退还者，并以每人500元以上2000元以

下的处以罚款；给者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【例题1·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做

法不符合法律规定。（）（2013年）

【】√

【例题2·多选题】根据合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义

务有（）。（2015年）

A.告知者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、