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劳动事故合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳务派遣服务并发生劳动安全事故时的处理事宜协商一致，订立合同如下：

一、劳务派遣内容

乙方向甲方派遣从事_______岗位的劳务派遣人员，共计_______人。派遣人员的具体工作内容为：__________________。派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为_______个月。

二、劳动安全与卫生

（一）乙方承诺其提供的劳务派遣人员已接受过必要的安全教育和培训，并具备相应的劳动技能。乙方应负责建立健全劳动安全管理制度，并定期组织安全检查，确保提供的服务符合安全生产要求。

（二）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对劳务派遣人员进行相应的安全生产教育和培训。甲方应将劳动安全卫生规章制度和操作规程告知劳务派遣人员，并监督其执行。

（三）劳务派遣人员在工作中发生职业伤害或患职业病的，乙方应立即采取救治措施，并按照国家有关工伤保险的规定处理。乙方应负责办理劳务派遣人员的工伤保险参保手续，并按时足额缴纳工伤保险费。

（四）劳务派遣人员在甲方工作期间，如发生非因工负伤或意外伤害的，乙方应积极协助甲方进行救治，并根据实际情况与甲方协商处理医疗费用等事宜。具体处理方式如下：__________________。

三、事故处理机制

（一）发生劳动安全事故时，甲方应立即启动应急预案，采取有效措施防止事故扩大，并保护好现场。同时，甲方应立即通知乙方，并共同进行事故调查和处理。

（二）对于因劳务派遣人员故意或重大过失造成的事故，乙方应承担相应的赔偿责任。对于因甲方原因或不可抗力造成的事故，甲方应承担相应的赔偿责任。

（三）事故处理过程中，双方应积极配合，共同维护受伤人员的合法权益。如发生争议，双方应通过协商、调解等方式解决。协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

（四）劳务派遣人员因工负伤或患职业病的，按照国家有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇。非因工负伤或意外伤害的，由双方根据实际情况协商处理。如劳务派遣人员对处理结果有异议的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权要求乙方提供的劳务派遣人员具备相应的劳动技能和安全意识，并有权对劳务派遣人员进行工作能力和安全表现的考核。

2、甲方应按照国家规定为劳务派遣人员提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，并负责监督其使用。

3、甲方应将劳动安全卫生规章制度和操作规程告知劳务派遣人员，并监督其执行。

4、甲方应配合乙方进行劳动安全事故的调查和处理，并提供必要的协助。

5、甲方应根据乙方提供的劳务派遣人员名单，按时足额向乙方支付劳务派遣费用。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备劳务派遣业务的合法资质，并按照国家规定建立健全劳动安全管理制度。

2、乙方应负责对劳务派遣人员进行安全教育和培训，确保其具备相应的劳动技能和安全意识。

3、乙方应负责办理劳务派遣人员的工伤保险参保手续，并按时足额缴纳工伤保险费。

4、乙方应积极配合甲方进行劳动安全事故的调查和处理，并承担相应的赔偿责任。

5、乙方应根据甲方的需求，及时提供符合要求的劳务派遣人员。

五、劳务派遣费用及支付方式

1、劳务派遣费用实行月结制，乙方每月_______日向甲方提供劳务派遣人员名单、考勤记录、工作费用明细等资料，甲方自收到资料后10日内向乙方支付当月劳务派遣费用。

2、劳务派遣费用含税金额为每人每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

六、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的劳务派遣费用。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付劳务派遣费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付劳务派遣费用，乙方有权解除合同。

3、因劳务派遣人员的故意或重大过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、乙方提供的劳务派遣人员不符合甲方要求，或未能按照甲方要求履行职责的，甲方有权要求乙方更换人员或承担相应的赔偿责任。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、