2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题及参考答案（黄金题型）.docxVIP

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题

第一部分单选题(50题)

1、在人员招聘流程中，通常首先提出招聘需求的主体是？

A.人力资源部门

B.用人部门

C.高层领导

D.行政部门

【答案】：B

解析：本题考察招聘需求提出的主体知识点。正确答案为B，因为用人部门最了解岗位实际需求，是招聘需求的直接提出者；A选项人力资源部门主要负责需求审核与招聘实施；C选项高层领导一般从战略层面审批需求，而非初始提出；D选项行政部门不直接参与招聘需求的发起。

2、在培训过程中，通过让学员分组讨论，共同解决实际工作问题，这种培训方法属于？

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.角色扮演法

【答案】：C

解析：本题考察培训方法的类型，正确答案为C。研讨法通过小组讨论、共同解决实际问题实现知识共享与技能提升；A选项讲授法是单向知识传授；B选项案例分析法以具体案例为载体分析问题；D选项角色扮演法是模拟实际场景进行互动演练，均不符合题干描述，因此排除。

3、以下哪项属于内部招聘的主要优点？

A.来源广泛，候选人选择多

B.可以快速填补岗位空缺

C.能为企业带来新思想和新方法

D.招聘成本较高

【答案】：B

解析：本题考察内部招聘的优缺点。内部招聘的核心优势包括：候选人熟悉企业环境、入职速度快（B正确）、能激励现有员工。A选项“来源广泛”是外部招聘（如网络招聘）的优势；C选项“带来新思想”是外部招聘（如校园招聘）的潜在优势；D选项“招聘成本较高”是内部招聘的缺点（而非优点）。因此正确答案为B。

4、在培训需求分析中，主要关注员工个人技能与岗位要求差距的是哪个层次？

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

【答案】：C

解析：本题考察培训需求分析的层次。人员分析的核心是对比员工实际技能水平与岗位胜任力要求的差距，从而确定培训方向。A选项组织分析侧重组织整体目标与战略匹配度；B选项任务分析聚焦具体岗位的任务内容和标准；D选项“战略分析”不属于培训需求分析的常规层次。

5、在人员招聘流程中，以下哪项是确定招聘需求的核心依据？

A.岗位说明书

B.企业年度预算

C.领导主观意愿

D.现有员工简历

【答案】：A

解析：本题考察招聘需求分析的核心知识点。岗位说明书明确了岗位的职责、任职资格等关键信息，是确定招聘需求的客观依据；而企业预算仅影响招聘规模，领导意愿和现有简历不能作为需求分析的核心依据，因此正确答案为A。

6、柯氏四级评估法中，通过问卷调查了解学员对培训内容和讲师的满意度属于哪个层次？

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

【答案】：A

解析：本题考察柯氏四级评估法的核心概念。反应层评估（A选项）是培训后的即时反馈，主要通过问卷调查等方式收集学员对培训内容、讲师、组织安排等的满意度，属于最基础的效果评估。B选项学习层评估关注学员对知识/技能的掌握程度（如考试、实操测试）；C选项行为层评估关注学员在工作中行为的改变；D选项结果层评估关注培训对组织绩效的影响（如销售额、客户满意度提升）。因此正确答案为A。

7、针对高端技术岗位，企业通常优先选择的招聘渠道是？

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.猎头招聘

【答案】：D

解析：本题考察招聘渠道选择知识点。猎头招聘以挖掘高端、稀缺人才为核心，通过专业猎头机构定向寻访目标候选人，精准匹配高端技术岗位需求。A选项内部推荐适合基础岗位或内部人才流动；B选项校园招聘主要针对应届生储备；C选项网络招聘范围广但对高端岗位的精准度不足。因此，高端技术岗位优先选择猎头招聘。

8、根据柯氏四级评估模型，评估培训后员工行为改变是否应用到工作中的层次是？

A.反应层（Reaction）

B.学习层（Learning）

C.行为层（Behavior）

D.结果层（Results）

【答案】：C

解析：本题考察培训效果评估层次的知识点，正确答案为C。行为层聚焦员工培训后行为在工作中的实际应用；A反应层评估学员满意度；B学习层评估知识技能掌握程度；D结果层评估对组织绩效的影响，均不直接对应“行为改变”，故C正确。

9、面试官按照统一的问题框架、评分标准进行提问和评估，评分客观性较强的面试类型是？

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.压力面试

【答案】：A

解析：本题考察面试类型的特点。结构化面试具有标准化流程，问题、评分标准统一，减少主观偏差，评分客观性强。B选项半结构化面试保留部分灵活性，允许面试官根据候选人回答追问，评分标准相对灵活；C选项非结构化面试无固定框架，问题随机，主观性强；D选项压力面试通过高压提问考察候选人抗压能力，不属于标