劳务派遣协议样本.docxVIP

劳务派遣协议样本

前言

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在现代企业运营中扮演着重要角色。一份权责清晰、内容完备的劳务派遣协议，是保障派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方合法权益的基石，也是规范三方行为、预防和解决潜在争议的关键。本协议样本旨在提供一个相对全面和专业的参考框架，供相关方在实际操作中根据具体情况进行调整和完善。请注意，本样本仅为通用参考，具体条款的设定需结合当地法律法规及双方实际需求，并在必要时咨询专业法律意见。

---

劳务派遣协议

甲方（用工单位）：

法定代表人/主要负责人：

统一社会信用代码：

通讯地址：

联系电话：

乙方（派遣单位）：

法定代表人/主要负责人：

统一社会信用代码：

通讯地址：

联系电话：

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规的规定，就乙方向甲方派遣劳动者（以下简称“被派遣劳动者”）事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条协议期限

1.本协议有效期自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.协议期满前，如双方均有继续合作意愿，应提前[具体天数]日书面通知对方，并另行协商签订新的协议或本协议的续订条款。若协议期满双方未续签但实际仍在履行派遣事宜的，视为本协议按原条件继续有效，但期限转为不定期，任何一方有权提前[具体天数]日书面通知对方解除。

第二条派遣岗位及人员数量

1.乙方根据甲方要求，向甲方派遣劳动者从事[具体岗位名称]工作。派遣岗位的具体职责和工作要求由甲方根据实际生产经营需要制定，并向乙方及被派遣劳动者明确。

2.预计派遣人数为[大写数字]名（具体人员名单及基本信息以双方确认的《派遣员工清单》为准，该清单为本协议附件一）。甲方有权根据生产经营需要及被派遣劳动者的表现，与乙方协商调整派遣人员数量及具体岗位，调整时双方应签署书面变更文件。

3.被派遣劳动者的工作地点主要为甲方的[具体工作地点，例如：甲方总部或其指定的分支机构所在地]。

第三条劳动报酬与社会保险

1.劳动报酬标准：被派遣劳动者的基本工资标准不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准，并由甲乙双方协商确定为每月人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。绩效奖金、津贴、补贴等其他福利待遇，按照甲方依法制定的薪酬制度及绩效考核办法执行，并由甲方按时核算后书面通知乙方。

2.工资支付：乙方应按照本协议及甲方提供的薪酬核算结果，于每月[具体日期]前（遇节假日顺延）以货币形式（或双方约定的其他合法形式）足额向被派遣劳动者支付上月工资。工资支付记录应至少保存[法定最低年限]年备查。

3.社会保险及住房公积金：乙方负责为被派遣劳动者办理和缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（以下统称“五险一金”）。缴费基数和比例按照国家及甲方所在地相关法律法规规定执行。甲方应按本协议约定，及时足额将应由甲方承担的“五险一金”费用支付给乙方。若因乙方未按时足额缴纳导致被派遣劳动者或甲方遭受损失的，由乙方承担赔偿责任。

第四条双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.有权根据本协议约定和国家劳动法律法规，对被派遣劳动者进行管理、指挥和日常工作安排，并有权根据其规章制度对被派遣劳动者进行绩效考核和奖惩。

2.应向被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的被派遣劳动者应定期进行健康检查。

3.应负责对被派遣劳动者进行必要的岗前培训和岗位技能培训，使其具备胜任派遣岗位工作的能力。

4.应尊重被派遣劳动者的人格尊严和合法权益，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚被派遣劳动者。

5.应按照本协议约定，及时、准确地向乙方提供被派遣劳动者的考勤、绩效、奖惩等信息，以便乙方进行薪酬核算和管理。

6.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

7.发现被派遣劳动者有不符合岗位要求、不能胜任工作或严重违反甲方规章制度等情形的，有权依据法律法规及甲方规章制度，与乙方协商退回该劳动者，但应提前[合理天数，例如：3日]书面通知乙方并说明退回理由。

8.应配合乙方处理与被派遣劳动者之间可能发生的劳动争议。

（二）乙方的权利与义务

1.有权要求甲方按照本协议约定及时足额支付各项费用。

2.应与被派遣劳动者依法签订劳动合同，明确双方权利义务，并将劳动合同文本交付被派遣劳动者一份。

3.负责被派遣劳动者的入职、离职手续办理，以及人事档案的建立与管理。

4.协助甲方对被派遣劳动者进行职业道德、遵纪守法等方面的教育。

5.负责处理与被派遣劳动者之间的劳动争议，并承