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处分条例题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.员工因工作失误导致公司损失，根据处分条例，应给予何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留用察看

D.解除劳动合同

2.员工在工作中违反公司规章制度，情节严重，应给予何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留用察看

D.解除劳动合同

3.员工在工作中造成重大损失，但能主动承认错误并积极采取措施挽回损失，应给予何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留用察看

D.降职

4.员工因违反国家法律法规被追究刑事责任，公司应如何处理？()

A.警告

B.记过

C.解除劳动合同

D.留用察看

5.员工在工作中泄露公司商业秘密，应给予何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留用察看

D.解除劳动合同

6.员工在工作中严重违反操作规程，导致事故发生，应给予何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留用察看

D.解除劳动合同

7.员工在工作中存在贪污、受贿行为，应给予何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留用察看

D.解除劳动合同

8.员工因个人原因造成公司财产损失，但无主观故意，应给予何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留用察看

D.降职

9.员工在工作中存在重大失误，但能积极采取措施避免更大损失，应给予何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留用察看

D.降职

10.员工在工作中故意拖延工作进度，影响公司正常运营，应给予何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留用察看

D.解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.以下哪些行为属于违反公司规章制度的行为？()

A.迟到早退

B.擅自离岗

C.拒不执行上级指令

D.职场恋情

12.员工在工作中出现以下哪些情况，公司可以给予降职或撤职处分？()

A.工作能力不足，无法胜任原岗位工作

B.因个人原因导致重大工作失误

C.严重违反公司保密规定

D.被追究刑事责任

13.员工在以下哪些情况下，公司可以解除劳动合同？()

A.严重违反劳动纪律或公司规章制度

B.因重大过失给公司造成损失

C.被依法追究刑事责任

D.在试用期内被证明不符合录用条件

14.以下哪些属于员工在处分期间应遵守的规定？()

A.不得调离原岗位

B.不得参与公司重大决策

C.不得获得晋升机会

D.不得获得年度奖金

15.员工在受到处分后，以下哪些情况可以申请复查？()

A.认为处分决定有误

B.处分期间有重大立功表现

C.处分决定程序违法

D.处分决定未按公司规定执行

三、填空题(共5题)

16.根据处分条例，员工在工作中造成重大经济损失，但能主动承认错误并积极采取措施挽回损失，给予的处分通常是______。

17.员工在工作中严重违反操作规程，导致事故发生，根据处分条例，可能会被给予______处分。

18.员工在工作中泄露公司商业秘密，根据处分条例，给予的处分一般不少于______。

19.员工因违反国家法律法规被追究刑事责任，根据公司处分条例，应给予______处分。

20.员工在工作中存在贪污、受贿行为，根据公司处分条例，给予的处分通常是______。

四、判断题(共5题)

21.员工在工作中违反操作规程，只要没有造成损失，就可以不被处分。()

A.正确B.错误

22.员工在工作中出现失误，只要主动承担责任，就可以免受处分。()

A.正确B.错误

23.员工在处分期间，可以继续获得公司所有的福利待遇。()

A.正确B.错误

24.员工在工作中泄露公司商业秘密，只要没有造成严重后果，公司可以不进行处理。()

A.正确B.错误

25.员工在工作中违反国家法律法规，公司可以不进行处理，只需员工承担法律责任。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.员工在工作中违反公司规章制度，公司应当如何进行调查和处理？

27.员工在处分期间，如果表现良好，公司可以如何调整处分措施？

28.员工因工作失误给公司造成损失，但能积极采取措施避免更大损失，公司应当如何处理？

29.员工在工作中泄露公司商业秘密，公司应当采取哪些措施保护公司的利益？

30.员工在处分期间，如果因个人原因导致新的违规行为，公司应当如何处理？