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2025年劳动关系协调员(三级)考试精选试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.一个月??B.二个月??C.三个月??D.六个月

答案：D

解析：三年及以上固定期限合同，试用期上限为六个月，法律明文禁止变相延长。

2.企业因经济性裁员一次性裁减人员达到法定比例时，应提前向工会或全体职工说明情况的最短时限为（）。

A.七日??B.十五日??C.三十日??D.六十日

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十一条要求提前三十日说明并听取意见，随后向劳动行政部门报告。

3.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效??B.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效??C.职工代表大会审议通过后生效??D.企业董事会批准后生效

答案：B

解析：集体合同报送劳动行政部门后，十五日内无异议即行生效，无需额外批准。

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者。

A.无需提前通知??B.三日??C.七日??D.三十日

答案：A

解析：试用期证明不符合条件，解除无需提前通知，但须说明理由并在解除证明中载明。

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

A.三十日??B.六十日??C.一年??D.两年

答案：C

解析：一般仲裁时效为一年，劳动报酬拖欠在职期间不受一年限制，离职后一年内须提出。

6.用人单位单方调整劳动者工作岗位，下列做法符合法律规定的是（）。

A.口头通知后即调岗??B.降低薪酬20%以促使员工接受??C.与劳动者协商一致并书面变更??D.以“经营需要”为由直接下发调令

答案：C

解析：调岗属于变更劳动合同，须双方协商一致并书面确认，任何单方强制行为均违法。

7.关于劳务派遣，下列说法错误的是（）。

A.派遣单位须与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同??B.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者??C.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议以规避法律??D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利

答案：C

解析：分割订立短期协议属规避行为，违反《劳务派遣暂行规定》第四条“连续用工”要求。

8.企业规章制度中有关“迟到一次罚款500元”的条款，其法律效力为（）。

A.有效，企业有管理自主权??B.有效，但罚款不得超过当月工资20%??C.无效，企业无权设罚款??D.效力待定，须报劳动部门批准

答案：C

解析：企业非行政机关，无权设定罚款，此类条款因主体不合法而无效。

9.劳动者在医疗期内劳动合同期满，用人单位应当（）。

A.即时终止合同??B.续延至医疗期满??C.支付双倍经济补偿后终止??D.降低工资继续用工

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十五条规定，医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定情形期满后方可终止。

10.下列费用中，依法由工伤保险基金支付的是（）。

A.五级伤残职工按月领取的伤残津贴??B.一次性伤残就业补助金??C.停工留薪期工资??D.护理费（单位未派人护理）

答案：A

解析：五级伤残津贴由基金支付；就业补助金由单位支付；停工留薪期工资单位照发；护理费单位未派人则由单位支付。

11.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10??B.15??C.20??D.30

答案：C

解析：一次性工亡补助金为20倍，每年随国家统计局数据调整。

12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应支付（）。

A.一个月工资补偿??B.无需补偿??C.经济补偿??D.赔偿金

答案：C

解析：劳动者依《劳动合同法》第三十八条解除，单位须按第四十七条支付经济补偿。

13.集体协商中，职工方协商代表任期（）。

A.自选举产生之日起至集体合同期满??B.一年??C.与工会委员任期相同??D.由企业决定

答案：A

解析：代表任期至集体合同期满，确保协商连续性，防止用人单位中途更换。

14.下列关于竞业限制补偿金的表述，正确的是（）。

A.可包含在在职工资中一并发放??B.不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%??C.