运动教练运动员技术指导绩效评定表.docxVIP

运动教练运动员技术指导绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术指导能力

动作示范准确性

40%

95%

根据运动员动作模仿的准确率，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

技术讲解清晰度

90%

通过运动员反馈和技术掌握速度评估，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

纠错及时性

98%

根据教练纠错反应时间，每延迟1秒扣除0.5分，最高扣除20分。

个性化指导有效性

85%

根据运动员技术提升幅度评估，每低5%扣除2分，最高扣除15分。

示范动作规范性

96%

通过视频回放和专家评审，每低4%扣除2分，最高扣除20分。

运动员发展成果

运动员技术评分提升

30%

20分

根据运动员技术评分前后差值，每提升2分加1分，最高加15分。

运动员比赛成绩提升

1个

根据运动员关键比赛名次提升，每提升1个名次加5分，最高加15分。

运动员伤病发生率

0%

每发生1次非训练伤扣除5分，最高扣除20分。

团队技术进步率

15%

根据团队整体技术评分提升率，每低2%扣除3分，最高扣除15分。

运动员满意度

90%

通过匿名问卷调查，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

沟通协作能力

团队沟通有效性

20%

85%

通过团队会议和日常沟通评估，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

教练间协作程度

90%

通过跨教练任务协作评估，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

运动员心理支持度

80%

通过运动员访谈评估，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

家长沟通满意度

88%

通过家长反馈评估，每低4%扣除2分，最高扣除10分。

反馈收集及时性

95%

根据运动员和团队反馈收集速度，每延迟1天扣除1分，最高扣除10分。

专业学习与发展

新技能学习数量

10%

2项

每掌握1项新技能加3分，最高加10分。

培训参与度

100%

每缺勤1次扣除2分，最高扣除10分。

知识分享贡献

1次

每组织1次内部技术分享加3分，最高加5分。

理论学习完成率

90%

根据学习资料完成度，每低5%扣除1分，最高扣除5分。

创新教学方法应用

1项

每成功应用1项创新方法加3分，最高加5分。

本考核表用于评估运动教练在运动员技术指导方面的绩效表现。请根据运动员实际表现，结合各维度指标要求进行评分。权重分配为：技术指导能力40%，运动员发展成果30%，沟通协作能力20%，专业学习与发展10%。评分时需严格参照各指标的评分标准，确保评价客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见