2026年创业就业知识竞赛题库100道附答案（模拟题）.docxVIP

2026年创业就业知识竞赛题库100道

第一部分单选题(100题)

1、下列哪种融资方式属于债权融资？

A.银行贷款

B.天使投资

C.风险投资

D.私募股权

【答案】：A

解析：本题考察融资方式分类知识点。债权融资是指企业通过借钱的方式融资，到期需偿还本金和利息，银行贷款符合此特征。选项B、C、D均属于股权融资，投资者以股权形式投入资金，无需偿还，仅分享企业收益，正确答案为A。

2、商业计划书在创业初期的核心作用是？

A.吸引投资

B.明确创业目标和路径

C.办理工商注册

D.申请专利

【答案】：B

解析：本题考察创业初期商业计划书的核心作用知识点。商业计划书的核心作用是帮助创业者梳理创业思路，明确目标市场、盈利模式、资源配置等关键要素，形成清晰的创业路径。A选项“吸引投资”是商业计划书的潜在功能之一，但非核心作用；C选项“办理工商注册”属于行政流程，与商业计划书无关；D选项“申请专利”属于知识产权保护环节，并非商业计划书的核心内容。因此正确答案为B。

3、国家针对高校毕业生到基层服务的专项就业计划不包括以下哪项？

A.农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划

B.大学生志愿服务西部计划

C.三支一扶计划

D.公务员定向招录考试

【答案】：D

解析：本题考察基层就业政策知识点。选项A、B、C均为国家明确的基层服务项目，旨在引导高校毕业生到基层一线就业；而选项D“公务员定向招录考试”是公务员选拔的常规途径，不属于专项基层服务计划，因此正确答案为D。

4、就业见习补贴政策主要面向的重点群体是？

A.在校大学生

B.离校2年内未就业高校毕业生

C.企业在职员工

D.农民工群体

【答案】：B

解析：本题考察就业见习政策。根据人社部等部门规定，就业见习补贴政策主要面向离校2年内未就业高校毕业生和中职毕业生，帮助其提升就业能力。A选项在校大学生尚未毕业，不符合“离校”条件；C选项在职员工已就业，不属于见习对象；D选项农民工群体有专门的职业技能培训等政策，与见习政策不同。

5、以下哪种企业类型不属于‘非法人企业’？

A.个体工商户

B.个人独资企业

C.合伙企业

D.有限责任公司

【答案】：D

解析：本题考察企业法律形态知识点。非法人企业是指不具备法人资格的企业，包括个体工商户、个人独资企业、合伙企业等；而有限责任公司具备法人资格（有独立法人财产，以全部财产对债务承担责任），属于法人企业。因此正确答案为D。

6、以下哪项不属于创业企业常见的法律组织形式？

A.个体工商户

B.有限责任公司

C.合伙企业

D.上市公司

【答案】：D

解析：本题考察创业企业法律形式知识点。个体工商户（A）、有限责任公司（B）、合伙企业（C）均为初创企业常见的法律组织形式。而上市公司（D）是成熟企业通过资本市场公开上市的组织形式，不属于初创企业常见形式，故正确答案为D。

7、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的比例是？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

【答案】：D

解析：本题考察试用期工资法律规定知识点。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项A、B、C均低于法定标准，因此正确答案为D。

8、以下哪种融资方式属于债权融资，需创业者到期偿还本金和利息？

A.天使投资

B.银行贷款

C.风险投资

D.股权众筹

【答案】：B

解析：本题考察创业融资方式知识点。A、C、D均属于股权融资，投资者通过出让股权换取企业收益，无需偿还本金利息；B选项银行贷款属于债权融资，创业者需按合同约定到期偿还本金并支付利息。故正确答案为B。

9、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同签订与工资支付的法律规定。正确答案为B，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A项‘一倍’是正常工资标准，C项‘三倍’适用于用人单位违反‘应当订立无固定期限劳动合同’且未依法订立的情形（如用工满一年仍未签订），D项‘四倍’无法律依据。

10、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过多久？

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同试用期规定知识点。《劳动合同法》明