2026年创业就业知识竞赛题库100道附参考答案（满分必刷）.docxVIP

2026年创业就业知识竞赛题库100道

第一部分单选题(100题)

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过几个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同试用期规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B选项是1-3年期限的试用期上限，C选项是3年以上固定期限的试用期上限，D选项是无固定期限劳动合同的试用期上限，均不符合题意，故正确答案为A。

2、关于大学生职业发展，以下哪项观念符合科学就业观？

A.必须找到与专业完全对口的工作，否则就是失败

B.职业初期应注重能力积累而非立即追求高薪

C.频繁跳槽能快速提升职业竞争力

D.毕业后1年内必须找到理想工作，否则就会落后

【答案】：B

解析：本题考察大学生职业规划与就业观念知识点。选项A错误，职业发展应注重能力匹配与长期成长，而非“完全对口”的刚性要求；选项C错误，频繁跳槽会导致职业履历断层，降低职场竞争力；选项D错误，职业发展是动态过程，不存在“1年内必须找到理想工作”的刚性标准。选项B正确，职业初期核心是积累专业技能、职场经验和职业素养，为长远发展奠基，而非短期追求高薪，故正确答案为B。

3、以下哪项不属于公共就业服务机构提供的免费就业服务内容？

A.职业介绍

B.就业培训

C.商业保险咨询

D.创业指导

【答案】：C

解析：本题考察公共就业服务机构职能知识点。公共就业服务机构提供公益性服务，包括职业介绍（帮助匹配岗位）、就业培训（提升技能）、创业指导（政策解读与资源对接）等。而商业保险属于商业金融服务范畴，需通过保险公司等机构提供，非公共就业服务内容，故C错误。

4、根据国家对高校毕业生创业的税收优惠政策，从事个体经营的高校毕业生可享受的税收减免范围不包括以下哪项？

A.增值税

B.个人所得税

C.企业所得税

D.城市维护建设税

【答案】：C

解析：本题考察大学生创业税收优惠政策。正确答案为C，因为根据《关于支持和促进就业有关税收政策的通知》，高校毕业生从事个体经营的，在3年内按每户每年14400元的限额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税，**不包括企业所得税**（企业所得税针对企业盈利，而个体经营属于个人所得税范畴）。A、B、D均为政策明确规定的减免范围，因此C错误。

5、创业的本质是通过提供产品或服务（），从而实现个人价值与社会价值的统一。

A.创造价值

B.解决问题

C.获取利润

D.扩大规模

【答案】：A

解析：本题考察创业的本质知识点。创业的核心是通过创新活动满足市场需求，创造新的产品、服务或商业模式，最终实现价值创造。B选项“解决问题”是创业过程中可能采用的手段；C选项“获取利润”是创业的结果之一，但并非本质，许多创业初期可能以价值创造为核心而非单纯追求利润；D选项“扩大规模”是创业发展的阶段目标，而非本质。因此正确答案为A。

6、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期规定。《劳动合同法》明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。因此B选项“2个月”正确。A选项1个月适用于合同期限3个月至1年，C、D选项期限过长，不符合法律规定。

7、职业规划中，设定目标时应遵循SMART原则，其中字母“M”代表的是？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.有时限的（Time-bound）

【答案】：B

解析：本题考察职业规划SMART原则。SMART原则是设定清晰职业目标的常用方法，各字母对应含义为：S（Specific，具体的）、M（Measurable，可衡量的）、A（Achievable，可实现的）、R（Relevant，相关的）、T（Time-bound，有时限的）。正确答案为B，“M”强调目标需可量化、可评估。A选项对应“S”；C选项对应“A”；D选项对应“T”。

8、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期规定知识点。《劳动合同法》明确：劳动合同期限