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2026年消防指挥员工作计划

将紧密围绕“全灾种、大应急”任务需求，以提升队伍核心战斗力为目标，聚焦实战化训练、科学化管理、精准化防控、智能化保障四大方向，系统推进各项工作落实，确保队伍始终保持“拉得出、冲得上、打得赢”的攻坚状态。具体工作安排如下：

一、强化队伍建设，夯实履职根基

（一）深化思想政治引领。坚持“党委议训”“支部抓建”制度，每季度召开思想政治形势分析会，结合“牢记领袖训词、永做忠诚卫士”主题教育，开展“消防员的价值在哪里”“应急救援的使命是什么”专题讨论，通过红色教育基地参观、典型事迹报告会、家属开放日等活动，增强指战员职业荣誉感和归属感。全年组织政治理论学习不少于48课时，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

（二）优化人才梯队培养。建立“骨干+专才”双轨培养机制：一方面，选拔3-5名战斗经验丰富、组训能力突出的班长骨干，赴消防救援学院参加“基层指挥员能力提升班”，重点强化复杂灾情研判、作战指挥决策、现场安全管控等核心能力；另一方面，针对高层建筑、化工火灾、地震救援等领域，选拔8-10名业务尖子组建专业分队，联合应急管理部上海、沈阳、成都等研究所开展“专家带训”，每季度邀请行业专家开展专题授课，全年累计培训时长不低于120课时。同步完善“训考评”一体化机制，每季度组织专业技能考核，考核结果与评优评先、岗位调整直接挂钩。

（三）规范日常管理秩序。严格落实《基层建设纲要》《队列条令》，推行“网格化”管理模式，将营区划分为训练、生活、装备、学习4个功能区，明确责任人和管理标准；每月开展“达标创建”活动，重点检查内务设置、库室管理、装备维护等内容，对连续两次不达标的班级进行通报批评并限期整改。同时，建立“心理健康动态档案”，每季度邀请专业心理咨询师开展团体辅导，针对长期驻勤、家庭困难等指战员进行“一对一”疏导，全年心理测评覆盖率达100%。

二、聚焦实战实训，提升打赢能力

（一）分层分类施训。按照“基础打牢、专业练精、合成练强”思路，一季度重点开展体能强化训练，每日落实“晨跑3公里+力量循环训练”，每月组织1次体能普考，确保全员体技能达标率100%；二季度围绕“一短三快”初战机制改革，开展“接警即动、到场即战”专项训练，重点强化辖区道路熟悉、水源摸排、预案推演，每周组织1次夜间拉动、2次跨区域协同演练；三季度针对夏季火灾高发特点，突出石油化工、大型商业综合体、地下空间等重点领域，联合企业开展“无预案、全要素”实战演练，模拟泄漏、爆炸、坍塌等复杂场景，检验队伍快速处置和协同作战能力；四季度组织年度综合考核，采取“理论测试+现场操演+案例复盘”方式，对训练成效进行全面评估，针对性制定下年度补训计划。

（二）创新训练模式。引入“科技+训练”理念，依托虚拟现实（VR）训练系统，构建化工装置泄漏、高层建筑火灾、地震废墟救援等模拟场景，全年人均VR训练不少于20课时；推广“小教员”轮训制度，每月由各班组业务骨干担任“临时教员”，围绕装备操作、战术要点、处置技巧等内容开展“微课堂”，全年累计授课不少于40节；建立“训练数据看板”，实时记录指战员体能、技能、心理等12项指标，通过大数据分析精准定位薄弱环节，定制“一人一策”训练方案。

（三）强化安全管控。严格落实《灭火救援作战训练安全要则》，每训必讲安全、每案必查风险。训练前，组织装备检查、场地勘察和安全教育；训练中，安排专人全程监护，重点关注高空、水域、高温等高危课目；训练后，及时总结安全隐患并整改。全年组织“安全月”活动，通过案例剖析会、安全知识竞赛、实战化避险训练等形式，提升指战员安全意识和自救互救能力，确保全年无训练安全事故。

三、深化隐患治理，筑牢防控屏障

（一）精准开展火灾防控。结合“双随机、一公开”监管，重点加强对人员密集场所、易燃易爆单位、老旧小区的排查力度，全年检查单位不少于120家次，督促整改隐患不少于300处。针对夏季高温、冬季用火用电高峰等节点，联合住建、市场监管、应急等部门开展“除险保安”专项行动，重点整治违规住人、飞线充电、消防设施损坏等突出问题。建立“重点单位消防档案”，对火灾高危单位实施“一企一策”管理，每季度组织消防设施测试和应急演练，确保防控措施落实到位。

（二）创新宣传教育形式。构建“线上+线下”立体宣传格局：线上利用微信公众号、抖音等平台，每周发布1期“消防小课堂”，内容涵盖家庭防火、逃生技巧、装备科普等，全年制作短视频不少于50条；线下联合教育部门开展“消防进学校”活动，为辖区6所中小学配备“消防辅导员”，每学期组织1次消防演练和2次专题讲座；针对农村地区，组织“消防宣传大篷车”走村入户，通过发放手册、播放视频、现场演示等方式普及用火用电安全知识。全年计划开展各类宣传活动不少于80场次，覆盖群众不少于5万人次。

（三）完善预案体系建设