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人力资源外包合同（2026年企业招聘服务）

本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（委托方）：[甲方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[甲方公司注册地址]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方（服务提供方）：[乙方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[乙方公司注册地址]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

鉴于甲方因业务发展需要，希望委托乙方提供企业招聘服务；乙方拥有开展人力资源招聘服务的专业能力和资质。根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成以下协议：

第一条定义与解释

除非本合同上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

1.1“人力资源外包服务”是指乙方根据甲方的要求，利用自身的专业能力和招聘渠道，为甲方寻访、筛选、推荐合适候选人，并可能包括面试安排、背景调查支持、薪酬谈判支持等服务的综合性服务。

1.2“甲方职位需求”是指甲方委托乙方招聘的岗位的具体要求，包括但不限于职位名称、岗位职责、任职资格、薪酬范围等，由甲方以书面形式提供。

1.3“候选人”是指乙方在履行本合同项下服务过程中接触或推荐的、可能被甲方录用的个人。

1.4“有效推荐”是指乙方推荐的候选人经甲方面试或发出录用意向通知。

1.5“服务费用”是指甲方根据本合同约定向乙方支付的服务报酬。

1.6“保密信息”是指一方（披露方）以书面、口头、电子或其他形式向另一方（接收方）披露的，标明为“保密”或根据其性质应被合理理解为保密的所有信息，包括但不限于商业计划、客户信息、财务数据、运营信息、人力资源政策及数据、候选人个人信息等。

1.7“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、流行病疫情等。

第二条服务范围与内容

2.1乙方根据甲方提供的职位需求，负责执行以下招聘服务：

(1)根据甲方提供的职位描述，通过甲方指定的或乙方认可的招聘渠道（包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、专业猎头网络、校园招聘、内部推荐等）发布招聘信息。

(2)对收到的简历进行筛选，识别符合甲方基本要求的候选人。

(3)对通过初步筛选的候选人进行沟通，了解其求职意向和基本情况，并进行更深入的评估。

(4)向甲方推荐符合条件的候选人，并协助安排面试。乙方有权参与部分面试，提供候选人背景信息供甲方参考。

(5)根据甲方授权，对候选人进行背景调查，并向甲方提交书面调查报告。

(6)协助甲方与候选人进行薪酬福利等条件的沟通。

(7)向甲方提供定期的招聘活动进展报告，包括但不限于招聘数量、渠道效果分析、招聘成本分析等。

(8)协助甲方办理新录用员工的入职手续相关事宜（如提供所需文件清单、协助准备材料等）。

2.2甲方有权对乙方的服务进行监督和指导，并提出合理化建议。乙方应积极配合甲方的合理要求。

2.3乙方应确保招聘活动符合所有适用的法律法规，包括但不限于劳动法、反歧视法、个人信息保护法等。

第三条双方的权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

(1)有权要求乙方按照本合同约定的服务范围和标准提供服务。

(2)有权对乙方提交的候选人进行评估和面试，并最终决定是否录用。

(3)应及时、准确地向乙方提供职位需求信息、甲方相关信息及必要的授权文件。

(4)应在收到乙方提交的候选人信息后，按照约定的时限（例如[]个工作日）给予乙方明确的面试反馈。

(5)应按照本合同约定的标准和方式、按时足额向乙方支付服务费用。

(6)应确保提供给乙方的用于背景调查的候选人授权书合法有效，并配合乙方完成背景调查。

(7)应对乙方提供的服务内容、方法和过程中涉及的甲方商业秘密承担保密义务。

(8)应遵守所有适用的劳动法律法规，自行承担与录用候选人相关的招聘风险（如录用后产生的劳动关系风险、劳动争议等）。

3.2乙方的权利与义务：

(1)有权按照本合同约定收取服务费用。

(2)应根据甲方提供的职位需求，投入足够的人力、物力，以专业、高效、认真的态度提供招聘服务。

(3)应在约定的服务期限内，尽力完成甲方委托的招聘任务。

(4)应向甲方推荐符合要求的候选人，并保证推荐过程的合规性。

(5)应对在服务过程中获悉的甲方商业秘密和候选人个人信息承担严格的保密义务。

(6)应向甲方提供真实、准确的招聘报告，不得提供虚假信息或误导性陈述。

(7)在进行背景调查前，应获得候选人的