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医院绩效分配系数差异多大才好

一、对传统系数分配模式的评价

“院领导3.0，科主任2.0，初级0.8”这种单纯基于职务、职称层级的固定系数模式，是传统的“分蛋糕”思维，其弊端非常明显：

1、有失公平，挫伤积极性

它默认“职务=贡献”，忽视了同一职称下不同员工工作量、技术难度、风险强度和实际贡献的巨大差异。一个忙碌的一线初级医生护士的辛苦程度可能远高于某些清闲岗位的高职称者，但收入差距却由系数提前锁定，这极易挫伤基层员工的积极性。

2、强化官僚化，背离价值导向

这种模式无形中强化了“官本位”思想，使得大家更看重职位而非临床能力和患者服务，与医院“以患者为中心，以临床为核心”的价值导向相背离。

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