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- 2026-01-31 发布于河南
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道
第一部分单选题(100题)
1、在护理排班中,体现公平性的核心原则是?
A.满足患者需求
B.合理配置人力
C.公平分配工作负荷
D.考虑员工个人需求
【答案】:C
解析:本题考察护理人力资源排班原则知识点。护理排班的公平性主要体现在工作量的均衡分配,避免因班次分配不均导致员工负担差异过大,故核心原则是C。A项“满足患者需求”是排班的目标之一,但非公平性原则;B项“合理配置人力”是排班的前提,强调岗位匹配而非公平性;D项“考虑个人需求”是人性化管理体现,并非公平性核心,故答案为C。
2、在护理人员绩效考核中,确保考核结果真实反映员工工作表现的原则是?
A.公平原则
B.客观原则
C.公开原则
D.及时原则
【答案】:B
解析:本题考察护理人力资源管理中绩效考核原则的知识点。绩效考核原则包括客观、公平、公开、及时等。客观原则强调以事实为依据,避免主观臆断,确保结果真实反映工作表现;公平原则侧重考核标准一致;公开原则强调结果透明;及时原则强调反馈时效性。选项A(公平)、C(公开)、D(及时)均不直接指向“真实反映表现”的核心要求。因此正确答案为B。
3、护理人员排班时应优先考虑的原则是?
A.连续性原则
B.公平性原则
C.效率性原则
D.满足患者需求原则
【答案】:A
解析:本题考察护理人员排班原则知识点。护理工作具有连续性特点,患者护理需连贯服务,排班首要原则是保障班次衔接和工作连续性,确保患者得到持续护理。B选项公平性是重要原则但非首要;C选项效率性需在质量安全前提下实现;D选项满足患者需求是最终目标但非排班优先考虑的原则。故正确答案为A。
4、护理组织文化的核心要素是?
A.护理价值观
B.护理规章制度
C.护理工作流程
D.护理服务口号
【答案】:A
解析:本题考察护理组织文化知识点。护理组织文化是护理人员共同的价值观念、行为准则和精神风貌,其核心是护理价值观(如“以患者为中心”“人文关怀”等),是组织文化的灵魂。B项规章制度是行为规范,C项工作流程是操作标准,D项服务口号是文化的外在体现,均非核心要素。正确答案为A。
5、能够从上级、下级、同事、患者及自我等多个维度收集评价信息的护理人员绩效评价方法是?
A.360度评价法
B.配对比较法
C.关键绩效指标法(KPI)
D.行为锚定评价法
【答案】:A
解析:本题考察护理人员绩效评价方法。360度评价法通过多源评价(上级、下级、同事、患者、自我)全面收集信息,具有客观性和全面性。B选项配对比较法是两两比较;C选项KPI侧重关键工作指标;D选项行为锚定法通过行为描述量表评价。因此正确答案为A。
6、护理人员排班时,根据患者护理需求、护理人员专业能力及岗位要求合理安排班次结构,体现的排班原则是?
A.结构合理原则
B.满足需求原则
C.公平原则
D.效率原则
【答案】:A
解析:本题考察护理人员排班原则。结构合理原则强调排班需兼顾人员能力、班次数量、岗位需求的合理性,确保人力结构互补;B满足需求原则侧重满足患者和员工的合理需求;C公平原则强调公平分配工作机会和待遇;D效率原则侧重提高工作效率。题干描述符合结构合理原则,故正确答案为A。
7、护理质量管理的核心是?
A.提高护理人员薪酬水平
B.控制医疗成本支出
C.满足患者心理需求
D.保证护理服务质量
【答案】:D
解析:本题考察护理质量管理概念知识点。护理质量管理的定义明确指出,其核心是按照护理质量标准对护理服务进行计划、组织、协调和控制,最终目标是保证护理服务质量。A、B、C均不属于质量管理的核心范畴,故错误。
8、护理质量管理中,评价护理服务最终结果的质量属于哪类质量?
A.基础质量
B.环节质量
C.终末质量
D.过程质量
【答案】:C
解析:本题考察护理质量分类。终末质量是指患者接受护理服务后的最终结果,如出院满意度、并发症发生率等。基础质量(A)是护理工作开展前的资源质量(人员、设备等);环节质量(B)是护理工作过程中的质量(如操作规范);过程质量(D)与环节质量概念相近,指工作流程中的质量。故正确答案为C。
9、在护理质量管理中,对护理操作前器械灭菌效果的检查属于哪种质量控制类型?
A.前馈控制
B.同期控制
C.反馈控制
D.事后控制
【答案】:A
解析:本题考察质量控制类型知识点。质量控制分为前馈控制(预防控制,活动开始前)、同期控制(过程控制,活动进行中)、反馈控制(事后控制,活动结束后)。对器械灭菌效果在操作前检查,属于在护理操作开始前预防风险,是典型的前馈控制;同期控制如护士长现场监督操作过程,反馈控制如不良事件发生后分析原因,事后控制等同于反馈控制。故正确答案
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