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- 2026-01-31 发布于山东
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道
第一部分单选题(100题)
1、护理人员排班时，首要考虑的原则是？
A.公平原则
B.满足需求原则
C.效率原则
D.动态调整原则
【答案】：B
解析：本题考察护理人力资源管理中的排班原则。护理排班需兼顾患者护理需求（如病情、治疗连续性）和护理人员职业需求（如技能匹配、休息需求），因此“满足需求原则”是首要原则。A选项公平原则强调分配均衡但非首要；C选项效率原则是在满足需求基础上优化人力配置；D选项动态调整原则是应对突发情况的补充原则。因此正确答案为B。
2、绩效评价中要求按绩效从高到低排序的方法是？
A.配对比较法
B.排序法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
【答案】：B
解析：本题考察护理人员绩效评价方法知识点。排序法是最简单的评价方法，要求评价者将所有被评价者按绩效高低排序。A选项“配对比较法”是两两比较，C选项“关键事件法”侧重记录关键行为事件，D选项“行为锚定评价法”结合行为描述与等级评价，均与“直接排序”的定义不符。
3、护理管理的首要职能是以下哪项？
A.计划职能
B.组织职能
C.领导职能
D.控制职能
【答案】：A
解析：本题考察护理管理的基本职能知识点。管理的四大基本职能包括计划、组织、领导、控制，其中计划职能是首要职能，因为它是确定组织目标、制定实现目标的方案和步骤的基础，没有计划就无法明确后续管理活动的方向和内容。组织职能是建立组织结构并分配资源，领导职能是激励和指导下属，控制职能是监督执行过程并纠正偏差，均在计划之后实施。因此正确答案为A。
4、根据赫茨伯格双因素理论，下列哪项属于激励因素？
A.工资待遇
B.工作环境
C.职业晋升机会
D.人际关系
【答案】：C
解析：本题考察激励理论知识点。赫茨伯格双因素理论将影响因素分为保健因素（消除不满）和激励因素（产生满意）：A、B、D均为保健因素（如工资、工作环境、人际关系），而C选项职业晋升机会属于激励因素，能激发员工积极性和成就感。
5、护理组织文化的核心要素是？
A.护理规章制度
B.护理人员行为规范
C.护理服务流程标准
D.护理价值观与职业信念
【答案】：D
解析：本题考察护理组织文化概念。组织文化的核心是价值观，护理组织文化以“以患者为中心”“奉献精神”等价值观为灵魂，规章制度（A）、行为规范（B）、服务流程（C）均是文化的外在表现形式，而非核心要素。
6、当护理人员因工作分工产生意见分歧，护士长采取“求同存异，暂时搁置分歧，先完成工作任务”的方式解决，这种冲突处理策略属于？
A.回避
B.迁就
C.合作
D.妥协
【答案】：A
解析：本题考察护理管理冲突处理策略知识点。回避策略指暂时搁置冲突，避免直接对抗，优先保证工作任务完成，适用于分歧影响较小或紧急任务时。B选项迁就策略是牺牲自身利益满足对方需求；C选项合作策略是通过共同协商解决分歧，追求双赢；D选项妥协策略是双方让步达成折中方案。题目中“暂时搁置分歧”符合回避策略特点，因此答案为A。
7、在护理质量评价中，属于结构质量指标的是？
A.护士的学历构成
B.护理操作合格率
C.患者满意度
D.护理差错发生率
【答案】：A
解析：本题考察护理质量结构指标知识点。结构质量指标反映护理资源配置情况，包括人员结构（如护士学历、职称）、设施设备（如床护比、设备完好率）等。B选项“护理操作合格率”属于过程质量指标（反映护理工作流程质量），C选项“患者满意度”和D选项“护理差错发生率”属于结果质量指标（反映患者护理效果）。
8、以下哪项是预防护理差错的最根本措施？
A.严格执行查对制度
B.加强护士继续教育
C.完善应急预案
D.提高患者依从性
【答案】：A
解析：本题考察护理安全管理知识点。严格执行查对制度（如“三查七对”）是预防用药错误、操作错误等护理差错的最根本措施，直接阻断差错发生的关键环节；B选项提高技能是基础但非根本，C选项应急预案是应对差错的补救措施，D选项患者依从性与护理差错预防无直接关联，因此正确答案为A。
9、护理风险管理中，识别潜在风险并分析其发生可能性和影响程度的步骤是？
A.风险识别
B.风险评估
C.风险处理
D.风险监控
【答案】：B
解析：本题考察护理风险管理流程知识点。护理风险管理流程包括：①风险识别（发现潜在风险点）；②风险评估（分析风险发生可能性及影响程度）；③风险处理（制定应对措施）；④风险监控（持续跟踪风险变化）。题干描述“识别潜在风险并分析”属于“风险评估”环节，A选项“风险识别”仅指发现风险点，未涉及分析；C、D选项分别对应处理和监控环节，均不符合题意。
10、护理管理的首要职能是以下哪项？
A.计划职能
B.组
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