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企业加班制度

企业加班制度1

城投公司加班管理制度

为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平,对员工正常工作外劳

进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行,特制定本制度

1、加班的定义和分类

力口班:指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定

事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急

加班。由于工作需要，工作日延长工作时间或周末的临时工作，称为

应急加班。国家法定节日继续工作，称为计划加班。

2、加班的申报程序

(1)临时加班：员工发生临时加班应于加班前填写《加班申报表》

(附表一)，经部门主管同意签字后，送交综合办公室审核备案，如因发

生急情或险情需要加班来不及办理加班申报手续的，可在事后24小

时内补办加班申报手续。月底由综合办公室汇总呈公司领导审批。

(2)计划加班：计划加班原则上以各部1安排的值班表认定，但如

发生临时变更的，由部门负责人将变更情况书面报综合办公室。

3、加班管理规定

(1)发生临时加班的工作人员必须按实际时段如实填写加班申报

表。

(2)本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班

时，无特殊理由不得推诿。

(3)有下列情形之一的，不计算在加班内容中：

(一)参加会议；

(二)开发建设部工作人员非在施工现场发生的加班；

4、加班补偿标准

(1)员工要尽量合理安排好本岗位的工作。加班补偿方式主要是

发放加班补贴，当月加班补偿报公司领导审批,经财务部门计算后发

放加班补贴。

(2)加班补贴计算，以财务部加班计算标准为准。

5、罚则

(1)因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节

论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。

(2)计划加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退

考核。

(3)加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者,

取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

(4)为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降

低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一

经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。

6、附则

本制度自20__年**月起开始执行。

附件:加班申报表企业加班制度2

一、目的：

1、规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作

时间内完成工作任务，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合

同法》相关条款，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：

公司全体员工C

三、加班的分类和程序：

1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管

指定事项，必须继续工作者，称加班。加班分两种：即计

划加班和应急加班c因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假

日继续工作，称计划加班。正常工作日因工作繁忙、临时性工

作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称应急加

班。

2、计划加班员工应填写《加班申请单》（附表一），经部门主

管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，

方可实施加班。

3、特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加

班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原

因一律不得事后补填，否则不认定加班。

四、加班原贝心

1、效率至上原则：

公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则

上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班

审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时