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做账实操-人力资源企业的账务处理流程.pptx

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源企业的工资支出通常计入哪个科目？()

A.管理费用

B.销售费用

C.营业外支出

D.应付职工薪酬

2.人力资源企业为客户提供服务时，发生的交通费应计入哪个科目？()

A.管理费用

B.销售费用

C.营业外支出

D.其他业务成本

3.人力资源企业每月计算工资时，应从哪个科目借记工资支出？()

A.应付职工薪酬

B.管理费用

C.销售费用

D.营业外支出

4.人力资源企业购买办公用品时，应计入哪个科目？()

A.管理费用

B.销售费用

C.营业外支出

D.其他业务成本

5.人力资源企业向员工支付奖金时，应贷记哪个科目？()

A.应付职工薪酬

B.管理费用

C.销售费用

D.营业外支出

6.人力资源企业支付给员工的社保费用，应计入哪个科目？()

A.管理费用

B.销售费用

C.营业外支出

D.应付职工薪酬

7.人力资源企业从客户收取服务费用时，应贷记哪个科目？()

A.预收账款

B.主营业务收入

C.其他业务收入

D.营业外收入

8.人力资源企业每月计提折旧时，应借记哪个科目？()

A.管理费用

B.销售费用

C.营业外支出

D.其他业务成本

9.人力资源企业发生的误工损失，应计入哪个科目？()

A.管理费用

B.销售费用

C.营业外支出

D.其他业务成本

二、多选题(共5题)

10.人力资源企业在进行账务处理时，以下哪些科目可能涉及到员工薪酬的核算？()

A.应付职工薪酬

B.管理费用

C.销售费用

D.营业外支出

E.其他业务成本

11.在人力资源企业的账务处理流程中，以下哪些环节会产生费用支出？()

A.聘请员工

B.培训员工

C.日常管理

D.销售服务

E.支付供应商

12.以下哪些费用属于人力资源企业的主营业务成本？()

A.人力资源服务费

B.办公用品费

C.人员培训费

D.税金及附加

E.水电费

13.人力资源企业在进行账务处理时，以下哪些科目可能涉及到收入的确认？()

A.主营业务收入

B.营业外收入

C.其他业务收入

D.应收账款

E.预收账款

14.人力资源企业在支付给员工的薪酬中，以下哪些内容可能包含在内？()

A.基本工资

B.奖金

C.社会保险费

D.个人所得税

E.住房公积金

三、填空题(共5题)

15.人力资源企业在支付员工工资时，通常会借记______科目，贷记______科目。

16.人力资源企业在进行每月工资计算时，需要根据员工的工作时间和工资标准计算出______，然后从______中扣除应缴纳的______。

17.人力资源企业在为客户提供服务时，通常将收取的服务费用计入______科目，并按照服务内容计入相应的______科目。

18.人力资源企业在购买办公用品或支付水电费等日常开支时，通常会借记______科目，贷记______科目。

19.人力资源企业在收到客户预付款时，会借记______科目，贷记______科目。

四、判断题(共5题)

20.人力资源企业的工资支出全部计入管理费用科目。()

A.正确B.错误

21.人力资源企业在收到客户预付款时，应直接计入主营业务收入。()

A.正确B.错误

22.人力资源企业的培训费用全部计入主营业务成本。()

A.正确B.错误

23.人力资源企业的社保费用可以在税前扣除。()

A.正确B.错误

24.人力资源企业的所有费用支出都可以计入管理费用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.人力资源企业在进行工资核算时，需要考虑哪些因素？

26.人力资源企业在进行账务处理时，如何确认收入的实现？

27.人力资源企业在处理员工离职时的账务时，需要注意哪些事项？

28.人力资源企业在进行税务申报时，需要关注哪些税务事项？

29.人力资源企业在进行成本核算时，如何区分直接成本和间接成本？

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一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源企业的工资支出应计入应付职工薪酬科目，因为这是支付给员工的薪酬，属于企业的负债。

2.【答案】