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中级经济师考试宝典(经济基础知识+人力资源管理)-考试题库

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.1.下列哪项不属于宏观经济政策的目标？()

A.通货膨胀控制

B.就业促进

C.国际收支平衡

D.企业利润最大化

2.2.在社会主义市场经济条件下，市场在资源配置中起决定性作用，以下哪项不属于市场配置资源的基本方式？()

A.价格机制

B.竞争机制

C.政府调控

D.信息机制

3.3.下列哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

4.4.以下哪项不是劳动法的基本原则？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动合同自由原则

D.劳动者优先原则

5.5.下列哪项不是企业文化的构成要素？()

A.价值观

B.规范

C.制度

D.物质文化

6.6.以下哪项不是经济法的基本原则？()

A.公平原则

B.自愿原则

C.公正原则

D.公开原则

7.7.下列哪项不是企业社会责任的主要内容？()

A.环境保护

B.社会公益

C.企业内部管理

D.财务报告

8.8.以下哪项不是宏观经济调控的手段？()

A.财政政策

B.金融政策

C.行政手段

D.市场调节

9.9.以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.行政处罚

10.10.以下哪项不是企业战略管理的关键步骤？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些属于宏观经济政策的目标？()

A.通货膨胀控制

B.就业促进

C.经济增长

D.收入分配均等化

E.国际收支平衡

12.2.人力资源管理的职能主要包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

13.3.以下哪些属于企业社会责任的范畴？()

A.环境保护

B.社会公益

C.企业内部管理

D.员工权益保护

E.财务报告

14.4.以下哪些属于劳动法的基本原则？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动合同自由原则

D.劳动条件保障原则

E.劳动优先原则

15.5.以下哪些因素会影响企业文化的形成？()

A.企业愿景和使命

B.企业领导者的行为

C.组织结构

D.企业历史

E.市场环境

三、填空题(共5题)

16.1.经济增长的衡量指标之一是国内生产总值（GDP），它通常以______为单位计算。

17.2.人力资源管理的核心职能之一是______，它关系到员工的工作表现和企业的整体绩效。

18.3.在人力资源管理中，______是招聘过程中的关键环节，它帮助确定候选人是否适合空缺职位。

19.4.企业社会责任（CSR）要求企业不仅要追求经济利益，还要考虑其对______的影响。

20.5.劳动法的基本原则之一是______，它保障了劳动者的基本权益。

四、判断题(共5题)

21.1.通货膨胀率越高，货币的购买力就越强。()

A.正确B.错误

22.2.人力资源管理的目标是确保企业内部所有员工的工作效率最大化。()

A.正确B.错误

23.3.企业社会责任（CSR）的实施会增加企业的运营成本。()

A.正确B.错误

24.4.劳动合同一旦签订，双方都必须严格遵守，不得随意变更。()

A.正确B.错误

25.5.在企业战略管理中，战略分析是战略实施前的准备工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简述宏观经济政策在调控经济运行中的作用。

27.2.人力资源规划在企业人力资源管理中有什么重要性？

28.3.请解释什么是企业社会责任（CSR），以及为什么企业需要承担社会责任。

29.4.如何进行有效的绩效管理？

30.5.在劳动法中，劳动合同的订立应当遵循哪些原则？

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一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业利润最大化是企业的经营目标，而不是宏观经济政策的目标。宏