雇员培训与开发.pptxVIP

;培训战略定位;;企业战略目标对接;多层次需求诊断;培训预算资源配置;;员工能力评估模型;;动态需求调研系统;;;线上学习平台;内外部资源整合;;;培训过程动态管理;针对线上培训可能出现的网络中断、系统崩溃等问题，预先准备备用服务器、录播课程包及离线学习材料，确保培训连续性。;;学员反应层评估;通过实地观察或直属上级反馈，检验学员是否将培训所学技能（如沟通技巧、流程优化）转化为实际工作行为。;业务影响层分析;;晋升路径关联设计;关键岗位人才池建设;整合线上课程库、线下工作坊、案例研讨等资源，支持员工按需选择微课、系统化培训等不同学习模式，实现碎片化与深度学习结合。;