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2025年员工调岗合同协议

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

地址：[用人单位地址]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

原所在部门：[员工原所在部门]

原岗位：[员工原岗位]

鉴于甲方因[调岗原因，例如：业务发展需要、组织架构调整、乙方个人能力发展等]需要调整乙方的工作岗位，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方调岗事宜，达成如下协议：

第一条调岗性质与目的

1.1本协议项下的调岗为[调岗性质，例如：永久性调岗/临时性调岗]。

1.2调岗目的是[调岗目的，例如：优化公司人力资源配置、适应市场变化需求、促进乙方职业发展等]。

第二条调岗岗位

2.1乙方同意调往甲方[新岗位名称]岗位工作。

2.2新岗位的岗位职责和工作内容主要包括[详细描述新岗位的职责和工作内容，例如：负责XX产品的研发、负责XX市场的推广、负责XX团队的管理等]。

2.3新岗位的工作地点为[新岗位工作地点]。

第三条调岗时间

3.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，乙方应于[调岗生效日期]开始在新岗位工作。

3.2若本协议约定临时调岗，则临时调岗期限为[临时调岗期限]，期满后乙方返回原岗位或根据甲方另行安排岗位。

第四条薪酬福利

4.1乙方在新岗位的工资标准为[新岗位工资标准]，具体包括[详细说明工资构成，例如：基本工资XX元/月、绩效工资XX元/月、奖金XX元/月等]。

4.2乙方在新岗位工作期间，甲方仍为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按国家及地方相关规定执行。

4.3乙方在新岗位工作期间，享有与甲方同等岗位员工相同的福利待遇，包括[列举相关福利待遇，例如：带薪休假、节日福利、培训机会等]。

第五条培训与支持

5.1甲方应根据乙方在新岗位的工作需要，提供必要的岗位培训，帮助乙方尽快适应新岗位的要求。

5.2乙方应积极配合甲方的培训安排，努力学习新岗位所需的技能和知识。

第六条工作交接

6.1若乙方原岗位有未完成的工作或项目，乙方应在[工作交接完成日期]前完成工作交接手续，确保工作的连续性。

6.2乙方应积极配合甲方完成工作交接，并提供必要的资料和说明。

第七条双方权利与义务

7.1甲方的权利与义务：

(1)有权根据经营需要调整乙方的岗位，但调岗应遵循合法、合理、公平的原则。

(2)应向乙方明确新岗位的职责、工作内容和工作标准。

(3)应为乙方提供必要的培训和资源支持，帮助乙方适应新岗位。

(4)应按照本协议约定支付乙方工资和福利待遇。

(5)应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

7.2乙方的权利与义务：

(1)有权了解调岗的原因、目的和内容。

(2)应服从甲方的合法调岗安排，并按照新岗位的职责和要求完成工作任务。

(3)应积极参加甲方提供的培训，提升自身能力。

(4)应遵守甲方的各项规章制度，保守公司的商业秘密。

(5)如对新岗位有异议，应及时与甲方沟通协商。

第八条违约责任

8.1若甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2若乙方无正当理由拒绝调岗或在新岗位无法胜任工作，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

9.1因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向[争议解决方式，例如：甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会]申请仲裁，或向[争议解决方式，例如：甲方所在地人民法院]提起诉讼。

第十条协议解除

10.1经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

10.2出现法定解除情形的，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

第十一条其他

11.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

11.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[用人单位盖章]

法定代表人/负责人（签字）：

日期：[年][月][日]

乙方（签字）：

日期：[年][月][日]