构筑人才“磁力场” 共创发展新优势 宁波打造人才生态最优市大势已起.docx

研究报告

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构筑人才“磁力场”共创发展新优势宁波打造人才生态最优市大势已起

一、人才发展理念创新

1.1.构建人才发展新理念

在构建人才发展新理念方面，宁波秉持着“人才是第一资源”的核心思想，不断深化对人才发展的认识，积极探索符合时代特征和区域特色的人才发展路径。首先，宁波明确提出“以人为本、服务发展、优化环境、激发活力”的人才发展理念，将人才视为推动经济社会发展的关键力量。据统计，近年来，宁波累计投入超过50亿元用于人才培养、引进和激励，人才资源总量达到近200万人，其中高层次人才超过5万人。

为了营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，宁波实施了一系列创新举措。例如，宁波市设立了“甬江学者”特聘教授岗位，每年投入1亿元用于引进和培养高层次人才。通过这一平台，宁波已成功引进了20余名国内外知名专家学者，为宁波经济社会发展提供了强大的智力支持。此外，宁波还实施了“3315”人才工程，即到2025年，引进培养3万名高层次人才、3万名急需紧缺人才、1万名高技能人才，为宁波建设人才强市奠定坚实基础。

在构建人才发展新理念的过程中，宁波注重发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，同时强化政府的引导和服务职能。例如，宁波市推出了一系列人才新政，如“宁波人才居住证”、“人才购房补贴”等，为各类人才提供全方位的保障。同时，宁波还构建了“互联网+人才服务”平台，实现人才服务的线上化、智能化，提高人才服务效率。这些举措不仅吸引了大量优秀人才来宁波创新创业，也为宁波经济社会发展注入了新的活力。

2.2.实施人才优先发展战略

(1)宁波市坚定实施人才优先发展战略，将人才工作摆在经济社会发展的突出位置。根据最新数据，宁波全市人才总量已超过200万人，其中高层次人才超过5万人。通过实施“3315”人才工程，宁波市计划到2025年引进和培养3万名高层次人才，为城市创新发展提供强大动力。

(2)宁波市在人才政策制定和实施上，始终坚持问题导向和需求导向，着力解决人才发展中的突出问题。例如，宁波市推出了“甬江学者”特聘教授岗位，每年投入1亿元用于引进和培养高层次人才，至今已引进20余名国内外知名专家学者。此外，宁波市还设立了人才发展专项资金，累计投入超过50亿元，用于人才培养、引进和激励。

(3)在实施人才优先发展战略的过程中，宁波市注重搭建人才创新创业平台，优化人才发展环境。宁波市建立了“互联网+人才服务”平台，提供在线人才招聘、项目申报、政策咨询等服务，为人才提供便捷高效的服务。同时，宁波市还积极开展人才交流合作，举办各类人才活动，如宁波国际人才交流大会，为人才搭建交流合作平台，促进人才与产业、企业的深度融合。通过这些举措，宁波市成功吸引了众多优秀人才，为经济社会发展注入了新的活力。

3.3.强化人才引领发展的战略地位

(1)宁波市高度重视人才在推动经济社会发展中的引领作用，将其置于战略发展的核心位置。根据宁波市最新发布的数据，宁波市高层次人才密度位居全国前列，人才贡献率超过60%。宁波市通过实施“3315”人才工程，旨在到2025年引进和培养3万名高层次人才，为宁波市经济社会发展提供强大的人才支撑。

在强化人才引领发展的战略地位方面，宁波市采取了一系列措施。首先，宁波市加大对人才的投入力度，近年来累计投入超过50亿元用于人才培养、引进和激励。其中，宁波市设立了“甬江学者”特聘教授岗位，每年投入1亿元，吸引了20余名国内外知名专家学者。其次，宁波市优化人才政策体系，推出了一系列创新举措，如人才购房补贴、子女教育优惠等，以吸引更多优秀人才。

(2)宁波市通过搭建多元化的人才发展平台，推动人才与产业、企业的深度融合，强化人才在科技创新中的引领地位。宁波市设立了宁波市创新创业中心，为人才提供全方位的创新支持和服务。截至目前，宁波市创新创业中心已成功孵化项目1000余个，其中高新技术企业占比超过40%。宁波市还举办了多场国际人才交流活动，如宁波国际人才交流大会，吸引了来自全球30多个国家和地区的2000多名人才参与。

在强化人才引领发展的战略地位中，宁波市特别注重人才的培养和成长。宁波市实施了“领军型创新创业团队”培养计划，每年重点培养10个左右具有国际竞争力的创新创业团队。通过这一计划，宁波市成功培育了10余家具有国内外影响力的领军企业，为宁波市经济高质量发展提供了有力保障。

(3)宁波市通过构建“互联网+人才服务”体系，为人才提供更加便捷、高效的服务。宁波市开发了人才服务APP，实现人才政策、项目申报、生活服务等线上办理，提高了人才服务的质量和效率。同时，宁波市还建立了人才发展监测评估体系，对人才发展政策进行动态跟踪和评估，确保人才政策的有效性和针对性。通过这些措施，宁波市在强化人才引领发展