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公司股权激励方案

（一）方案目的与意义

本股权激励方案（以下简称“本方案”）旨在进一步完善公司治理结构，健全公司长效激励机制，吸引和保留核心人才与优秀员工，充分调动其积极性与创造性，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司战略目标的实现与长期可持续发展。通过让激励对象分享公司发展成果，实现个人价值与公司价值的共同成长。

（二）基本原则

1.战略导向原则：股权激励计划应紧密围绕公司发展战略和长期目标，服务于提升公司核心竞争力。

2.公平公正原则：激励对象的选取、授予数量的确定等应基于客观标准，确保过程与结果的公平性、公正性和透明度。

3.激励与约束相结合原则：既要通过股权授予激发激励对象的动力，也要设定合理的行权条件与考核机制，实现激励与约束的平衡。

4.风险与收益对等原则：激励对象应承担相应的风险，其收益应与公司业绩及个人贡献紧密挂钩。

5.可持续发展原则：股权激励计划的实施应考虑公司的财务承受能力和长远发展，避免因短期激励过度而影响公司的持续经营。

6.合法合规原则：本方案的制定与实施应严格遵守国家相关法律法规、公司章程及其他内部规章制度的规定。

（三）定义

1.公司：指[公司全称]。

2.激励对象：指依照本方案规定，获得公司授予股权激励的员工。

3.股权激励计划：指公司根据本方案向激励对象授予股权的安排。

4.授予日：指公司向激励对象授予股权的日期。

5.等待期：指股权激励授予后至激励对象可行权（或可归属）前的特定期间。

6.可行权日/可归属日：指激励对象有权行使其被授予股权（或股权单位）的日期。

7.行权：指激励对象根据本方案的规定，在满足特定条件后，以约定价格购买公司股票（或获得对应权益）的行为。

8.归属：指激励对象根据本方案的规定，在满足特定条件后，实际获得所授予限制性股票（或虚拟股权单位）完全所有权的行为。

9.行权价格/授予价格：指激励对象为获得公司股票（或对应权益）所支付的价格。

10.考核年度：指用于评估激励对象是否满足行权/归属条件的特定会计年度。

二、激励对象的确定

（一）激励对象范围

激励对象原则上为对公司未来发展具有重要影响的核心管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及其他对公司有突出贡献的员工。具体包括但不限于：

1.公司董事、高级管理人员（不含独立董事、外部监事）；

2.对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心管理骨干；

3.在技术研发、产品创新、市场拓展等方面具有关键作用的核心技术骨干和业务骨干；

4.公司董事会认定的其他有特殊贡献或潜力的优秀员工。

（二）激励对象的确定标准与程序

1.确定标准：激励对象的确定将综合考虑其在公司的岗位重要性、任职年限、历史业绩贡献、未来发展潜力以及对公司战略目标实现的可能影响等因素。

2.确定程序：

（1）公司人力资源部门根据本方案规定的范围和标准，初步拟定激励对象名单及授予额度建议；

（2）公司薪酬与考核委员会（或类似决策机构，如无，则由董事会）对初步名单及授予额度进行审核；

（3）激励对象名单及相关情况在公司内部进行公示，公示期不少于[具体天数，如3-5]个工作日；

（4）根据公示结果，薪酬与考核委员会（或董事会）对激励对象名单进行最终审定，并提交公司董事会审议批准；

（5）如涉及需要股东大会审议的情形，应提交股东大会审议。

（三）激励对象的调整

在股权激励计划实施过程中，激励对象出现下列情况之一的，公司将终止其激励资格，已授予但尚未行权/归属的股权（或权益）将根据本方案相关规定处理：

1.主动离职或被公司解除劳动合同（因公司经营需要的组织调整或客观情况变化导致的除外，但需重新评估其激励资格）；

2.在任职期间因重大过错给公司造成重大损失；

3.严重违反公司规章制度或劳动合同约定；

4.发生职务侵占、受贿、舞弊等违法违纪行为，或被追究刑事责任；

5.未经公司同意，在其他与公司构成直接竞争关系的企业任职；

6.因个人原因丧失劳动能力或身故（具体处理方式见后续条款）；

7.公司董事会认定的其他应取消激励资格的情形。

三、激励股份来源、总量与分配

（一）激励股份来源

本方案下激励股份的来源可根据公司实际情况选择一种或多种组合，包括但不限于：

1.公司定向增发新股：在符合法律法规的前提下，公司向激励对象定向增发新股。

2.公司回购本公司股份：公司通过二级市场回购或其他合法方式取得本公司股份，用于股权激励。

3.股东转让所持股份：公司现有股东（尤其是创始股东或主要股东）自愿向激励对象转让其持有的部分公司股份。

4.设立员工持股平台：通过设立有限合伙企业等持股平台，由激励对象间接持有公司股份。

5.虚拟股权：在不实际变更股权登记的情况