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2026年四级《劳动关系协调师》考试练习题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动争议仲裁委员会对当事人不服仲裁裁决而提起诉讼的，应如何处理？()

A.予以驳回

B.裁定不予受理

C.通知仲裁庭重新处理

D.裁定不予执行

2.劳动合同中，以下哪项内容是用人单位和劳动者必须签订的？()

A.劳动报酬

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.以上都是

3.以下哪项不属于劳动争议的范畴？()

A.劳动合同解除争议

B.劳动报酬争议

C.劳动保险争议

D.劳动者个人隐私泄露争议

4.根据《劳动法》，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者胜任工作，能完成劳动任务，但与用人单位的劳动合同即将到期

D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

5.以下哪种情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者与用人单位因签订劳动合同发生争议

B.劳动者因工资待遇与用人单位发生争议

C.劳动者因工作时间与用人单位发生争议

D.以上都是

6.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.对劳动争议进行调查

B.对劳动争议进行调解

C.对劳动争议进行仲裁

D.对劳动争议进行监督

7.以下哪项不属于劳动争议仲裁的程序？()

A.申请

B.审查

C.调解

D.判决

8.以下哪种情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.劳动者因病无法胜任工作

D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

9.根据《劳动合同法》，以下哪项内容属于劳动合同必备条款？()

A.劳动合同期限

B.劳动者的姓名、性别、年龄

C.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬

D.以上都是

10.以下哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，治疗期间用人单位解除劳动合同

B.劳动者因病无法胜任工作，用人单位解除劳动合同

C.劳动者因个人原因提出解除劳动合同，用人单位不同意

D.劳动者违反劳动合同，用人单位解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动争议调解

D.劳动争议仲裁委员会调解

12.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.工作时间和休息休假

E.社会保险

13.以下哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者因工负伤，治疗期间

D.劳动者被依法限制人身自由的

E.劳动者参加依法参加的劳动竞赛

14.劳动争议调解委员会的职责包括哪些？()

A.对劳动争议进行调查

B.对劳动争议进行调解

C.对劳动争议进行仲裁

D.对劳动争议进行监督

E.对劳动争议进行调解后的结果进行备案

15.以下哪些属于劳动者权益保障的内容？()

A.劳动合同权益

B.工资权益

C.工作时间和休息休假权益

D.社会保险权益

E.劳动安全卫生权益

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。规定的医疗期最长为______个月。

17.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当由______和______组成。

18.劳动合同中应当具备的条款之一是______，明确劳动者和用人单位双方的权利和义务。

19.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起______内结束。

20.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为______年以上，应当向劳动者支付不低于工资的______倍的赔偿金。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是具有法律专业知识的人员。()

A.正确B.错误

22.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确