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软件研发公司系统架构师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术能力与创新

架构设计质量

35%

设计方案通过评审率95%

设计方案通过评审并获评‘优秀’得满分，获评‘良好’得目标的80%，获评‘合格’得目标的50%，未通过评审得0分

技术选型合理性

选型方案符合业务需求且无重大技术风险

完全符合需求且无风险得满分，存在小风险扣10%，存在大风险扣30%

新技术引入与应用

引入至少1项新技术并成功落地

成功落地得满分，失败得0分

代码评审质量

评审代码覆盖率达100%且缺陷发现率90%

覆盖率达100%且缺陷发现率达90%得满分，覆盖率每低1%扣5%，发现率每低1%扣3%

技术文档完整性

文档完整且准确率达95%

完整且准确率达95%得满分，每低5%扣5%

项目交付与协作

项目按时交付率

30%

项目交付率90%

交付率每高1%加3%，每低1%扣3%，最低不得低于0%

跨团队协作效果

解决跨团队协作问题数量80%

解决率每高1%加2%，每低1%扣2%，最低不得低于0%

需求变更响应速度

响应并处理需求变更的平均时间24小时

平均时间每短1小时加2%，最长不超过48小时，超过则按比例扣分

团队知识传递

完成至少2次技术分享

完成2次得满分，完成1次得50%，未完成得0分

沟通效率

重要沟通响应及时率95%

响应及时率每低1%扣5%，最低不得低于0%

系统稳定性与性能

系统可用性

20%

系统可用性99.9%

可用性每低0.1%扣5%，最低不得低于99%

性能优化效果

核心接口响应时间提升20%

提升率每高5%加3%，未达到目标不得分

故障处理效率

重大故障平均解决时间2小时

解决时间每短15分钟加2%，最长不超过4小时，超过则按比例扣分

安全漏洞修复

安全漏洞修复率95%

修复率每低1%扣5%，最低不得低于0%

监控覆盖率

关键业务监控覆盖率98%

覆盖率每低1%扣2%，最低不得低于95%

团队管理与影响力

团队培养效果

15%

团队成员技能提升满意度85%

满意度每低1%扣2%，最低不得低于0%

技术决策影响力

主导的技术决策被团队采纳率90%

采纳率每高1%加2%，每低1%扣2%，最低不得低于0%

技术规范制定

完成至少1项技术规范的制定

完成得满分，未完成得0分

业务理解深度

技术方案与业务需求匹配度95%

匹配度每低1%扣3%，最低不得低于0%

行业影响力

发表至少1篇技术文章或参与开源项目

发表得满分，参与开源项目得50%，未完成得0分

本考核表用于评估系统架构师在技术能力、项目交付、系统稳定性及团队管理等方面的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标，权重分配如下：技术能力与创新（35%）、项目交付与协作（30%）、系统稳定性与性能（20%）、团队管理与影响力（15%）。评分标准详见各指标说明。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见