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关于就业规则的试题及深度答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于就业协议的必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工资待遇

D.公司福利

2.劳动者在与用人单位解除劳动合同时，以下哪项说法是错误的？()

A.可以随时通知用人单位解除劳动合同

B.需提前30日书面通知用人单位

C.需支付一定数额的违约金

D.可以要求用人单位支付经济补偿金

3.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.参与民主管理

C.享有社会保险

D.随意更换工作岗位

4.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.要求求职者提供家庭背景材料

B.询问求职者的婚姻状况

C.提供真实、准确的招聘信息

D.强迫求职者接受体检

5.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.政府调解

D.上访

6.劳动者在试用期内，以下哪项待遇是应得的？()

A.享受与正式员工相同的工资待遇

B.享受低于正式员工的工资待遇

C.享受与正式员工相同的福利待遇

D.享有试用期工资待遇

7.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者主动提出解除劳动合同

8.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.严格遵守劳动纪律

B.保守用人单位的商业秘密

C.完成劳动任务，提高职业技能

D.随时离开工作岗位

9.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.用人单位提供的食宿

10.劳动者在劳动合同期满后，以下哪项说法是正确的？()

A.劳动合同自动解除

B.劳动合同自动续签

C.劳动者需重新签订劳动合同

D.劳动合同关系终止

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.享有社会保险

D.参与民主管理

E.随意更换工作岗位

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.询问求职者的学历背景

B.询问求职者的健康状况

C.询问求职者的婚姻状况

D.询问求职者的家庭背景

E.提供真实、准确的招聘信息

13.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者主动提出解除劳动合同

E.用人单位因经营困难需要裁员

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.政府调解

D.上访

E.仲裁前置

15.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.工资报酬

E.劳动保护条件

三、填空题(共5题)

16.劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当签订__。

17.劳动者因患病或非因工负伤，需要暂停工作医疗的，医疗期一般根据其在本单位的工作年限和__确定。

18.用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：__。

19.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前__日通知用人单位，可以解除劳动合同。

20.用人单位与劳动者订立的劳动合同，除本法已规定的内容外，还应当载明__。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，工资待遇可以低于正式员工。()

A.正确B.错误

23.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位在招聘过程中，可以要求求职者提供银行账户信息。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动合同期满后，自动成为无固定期限劳动合同关系。()

A.