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人力资源服务协议（2026）

甲方（客户企业）：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]

地址：[甲方公司注册地址]

统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]

乙方（服务商）：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]

地址：[乙方公司注册地址]

统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]

鉴于甲方因业务发展需要，希望委托乙方提供人力资源服务，乙方愿意接受甲方的委托，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条服务内容与范围

1.1乙方根据甲方需求，向甲方提供以下人力资源服务：

（1）招聘服务：包括但不限于人才寻访、简历筛选、面试安排、背景调查、入职手续办理等与招聘相关的服务；

（2）培训服务：根据甲方需求，提供定制化或标准化的员工培训项目，包括员工入职培训、技能培训、管理培训、领导力发展等；

（3）薪酬福利服务：包括市场薪酬水平调研、薪酬体系设计、福利方案设计、社保公积金代缴、个税申报等；

（4）绩效管理服务：包括绩效管理体系设计、绩效考核实施辅导、绩效结果应用、绩效改进计划制定等；

（5）人力资源咨询：为甲方提供组织架构设计、人力资源制度优化、劳动法律法规咨询、人力资源风险管理等咨询服务；

（6）劳务派遣/外包：根据甲方需求，提供劳务派遣或岗位外包服务，包括人员招聘、培训、管理、薪酬发放等。

1.2服务范围：

（1）服务对象：甲方指定需要提供人力资源服务的岗位或人员；

（2）服务区域：甲方指定的服务区域；

（3）服务期限：自本协议生效之日起至[服务期限截止日期]止。

第二条服务标准

2.1乙方承诺按照国家及地方相关法律法规的规定，以及甲方明确的需求和标准，提供专业、高效、优质的人力资源服务；

2.2招聘服务：乙方承诺在甲方规定的招聘周期内，提供符合甲方要求的候选人，并确保候选人的信息真实有效；

2.3培训服务：乙方承诺按照甲方确定的培训目标和内容，提供专业的培训师资和课程，确保培训效果；

2.4薪酬福利服务：乙方承诺提供准确、及时的薪酬福利数据，并确保符合国家及地方相关法律法规的要求；

2.5绩效管理服务：乙方承诺提供专业、客观的绩效管理咨询和实施服务，帮助甲方建立有效的绩效管理体系；

2.6人力资源咨询：乙方承诺提供专业、可行的咨询方案，并协助甲方实施；

2.7劳务派遣/外包：乙方承诺按照甲方的要求，提供合格的派遣/外包人员，并负责派遣/外包人员的管理和相关事务。

第三条服务费用与支付方式

3.1服务费用：

（1）本协议项下的服务费用采用[月费/年费/按项目/按人头]方式收费；

（2）具体费用标准如下：

[根据实际服务内容，详细列出各项服务的费用标准，例如：招聘服务按成功推荐人数收费，每成功推荐一人收费人民币[具体金额]元；培训服务按课程收费，每期课程收费人民币[具体金额]元；薪酬福利服务按服务月数收费，每月收费人民币[具体金额]元；绩效管理服务按项目收费，总收费人民币[具体金额]元；人力资源咨询服务按项目收费，总收费人民币[具体金额]元；劳务派遣服务按派遣人数和派遣期限收费，每人每月收费人民币[具体金额]元，外包服务按外包岗位和外包期限收费，每个岗位每月收费人民币[具体金额]元。]

3.2费用构成：服务费用包括但不限于人员成本、管理费用、办公费用、税费等；

3.3支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户；

3.4银行账户信息：

开户行：[乙方开户银行名称]

账户名称：[乙方账户名称]

账号：[乙方银行账号]

3.5付款时间与频率：

（1）[预付款/首付款]：本协议签订后[具体天数]日内，甲方向乙方支付人民币[具体金额]元作为预付款/首付款；

（2）[进度款]：在每个服务周期结束后的[具体天数]日内，甲方向乙方支付该周期内的服务费用；

（3）[尾款]：本协议终止后[具体天数]日内，甲方向乙方支付所有未支付的服务费用及结算款项。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1甲方的权利：

（1）有权要求乙方按照本协议约定提供服务；

（2）有权监督乙方的服务质量，并提出改进意见；

（3）有权要求乙方对服务过程中知悉的甲方商业秘密保密；

（4）有权根据业务需要调整服务内容或范围，并提前[具体天数]日书面通知乙方；

（5）有