2026年《护理管理学》考试复习题题库100道(满分必刷).docxVIP

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  • 2026-01-31 发布于山东
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道(满分必刷).docx

2026年《护理管理学》考试复习题题库100道

第一部分单选题(100题)

1、关于护理不良事件上报制度,其主要目的是?

A.追究当事人责任

B.改进护理工作流程

C.减少科室绩效考核扣分

D.掩盖工作中的失误

【答案】:B

解析:本题考察护理安全管理知识点。护理不良事件上报的核心目的是通过分析事件原因(如流程缺陷、操作失误),采取改进措施(如优化流程、加强培训),预防类似事件再次发生,属于质量持续改进的重要手段。A项“追究责任”非核心目的,C项“减少考核扣分”是副作用而非目的,D项“掩盖失误”违背上报初衷,均错误。正确答案为B。

2、护士长在晨会布置工作时,未明确说明某项操作的具体流程和注意事项,导致护士执行时出现错误,这属于哪种沟通障碍?

A.信息过载

B.语义障碍

C.渠道障碍

D.反馈不足

【答案】:B

解析:本题考察护理管理沟通障碍知识点。语义障碍指信息表达不准确、不清晰,导致接收者理解偏差。题目中“未明确说明流程和注意事项”属于信息表达不充分,引发护士误解。A选项信息过载是信息过多超出接收者处理能力;C选项渠道障碍指沟通渠道选择不当(如复杂信息仅口头传达易出错);D选项反馈不足是未确认对方是否理解信息。因此答案为B。

3、PDCA循环中,对计划执行过程中的偏差进行调整和改进属于哪个阶段?

A.计划(Plan)

B.执行(Do)

C.检查(Check)

D.处理(Act)

【答案】:D

解析:本题考察护理质量管理PDCA循环知识点。PDCA循环包括计划(设定目标和方案)、执行(实施计划)、检查(对比结果与目标,发现偏差)、处理(总结经验,调整方案或标准化成功经验)。对执行中的偏差进行调整属于“处理”阶段,通过总结教训优化流程;计划是制定方案,执行是实施,检查是评估,均不涉及偏差调整,故正确答案为D。

4、护理人员排班时应优先考虑的核心原则是?

A.满足患者护理需求

B.保障护士个人意愿

C.降低医疗成本

D.护士长管理便利性

【答案】:A

解析:本题考察护理人员排班原则知识点。护理工作的核心是保障患者安全与护理质量,因此排班需以患者护理需求为首要依据,如急危重症患者的护理人力配置、特殊护理任务的连续性等。护士长管理便利性、降低成本、护士个人意愿均需在满足患者需求的前提下平衡,不可优先于患者需求。因此正确答案为A。

5、护理人员排班时应优先考虑的原则是?

A.满足患者护理需求

B.排班公平性

C.工作效率

D.人员灵活性

【答案】:A

解析:本题考察护理人员排班原则。护理工作核心是保障患者安全与质量,排班首要原则是满足患者护理需求(如不同时段护理任务、病情需求等)。选项B“公平性”是排班需兼顾的原则(如轮班机会均等),选项C“效率”是需求满足基础上的优化,选项D“灵活性”是应对突发情况的补充,均非首要。

6、护理管理的首要职能是?

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】:A

解析:本题考察护理管理的基本职能知识点。护理管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制,其中计划是管理的首要职能,它是设定组织目标、制定实现目标的方案和步骤的过程,为后续的组织、领导、控制等职能提供依据。组织职能是建立和维护组织结构,领导职能是激励和引导下属,控制职能是监督和调整执行过程,均非首要职能。因此正确答案为A。

7、目前我国医院护理管理中最常用的组织架构类型是?

A.直线型

B.职能型

C.直线职能型

D.矩阵型

【答案】:C

解析:本题考察护理组织架构知识点。直线职能型架构结合了直线型(统一指挥)和职能型(专业分工)的优势,既保证护理部主任对科室的统一指挥,又通过护理部、科护士长等职能科室发挥专业指导作用,避免了职能型的多头领导和直线型的专业能力不足问题,是目前医院护理管理的主流模式。A直线型仅适用于规模小、结构简单的组织;B职能型易导致多头指挥;D矩阵型适用于任务复杂、跨部门协作多的场景,医院护理管理较少采用。故正确答案为C。

8、护理管理的基本职能不包括以下哪项?

A.计划

B.组织

C.决策

D.控制

【答案】:C

解析:本题考察护理管理基本职能知识点。护理管理的基本职能通常定义为计划、组织、领导、控制,这四大职能构成管理的核心流程。决策属于管理过程中的重要环节,但并非独立的基本职能,而是计划职能的延伸或辅助手段,因此选项C错误。A、B、D均为护理管理的基本职能,故正确答案为C。

9、护理组织文化的核心要素是?

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质设施

【答案】:A

解析:本题考察护理组织文化知识点。护理组织文化包括精神层(核心)、制度层、行为层、物质层。精神层的核心是价值观,体现护理团队的共同信念、宗旨与追求(如“以患

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