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- 2026-01-31 发布于山东
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道
第一部分单选题(100题)
1、护理人员排班中,既能保证工作连续性又能体现公平性的排班方式是?
A.周期性排班
B.弹性排班
C.自我排班
D.集权式排班
【答案】:A
解析:本题考察护理排班原则知识点。周期性排班(如周排班、月排班)通过固定周期循环安排班次,既能保证班次规律和工作连续性,又能通过固定周期分配不同班次(如早班、中班、夜班轮换)体现公平性,故A正确。B选项弹性排班侧重根据需求灵活调整,连续性较差;C选项自我排班易导致排班混乱,难以保证公平;D选项集权式排班由管理者统一安排,灵活性差,易引发不满。
2、PDCA循环管理中,‘处理(Act)’阶段的核心任务是?
A.制定质量改进计划
B.执行护理质量标准
C.检查质量问题是否解决
D.总结经验并标准化
【答案】:D
解析:本题考察PDCA循环在护理质量管理中的应用知识点。PDCA循环包括计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、处理(Act)四个阶段。‘处理’阶段的核心任务是总结计划执行的经验教训,将有效措施标准化、固化为制度,对未解决的问题转入下一轮PDCA循环(D正确);A是计划阶段的任务,B是执行阶段的任务,C是检查阶段的任务。因此正确答案为D。
3、护理质量标准中,属于环节质量标准的是?
A.护理人员学历结构
B.患者满意度
C.护理操作流程规范
D.护理事故发生率
【答案】:C
解析:本题考察护理质量管理标准分类知识点。护理质量标准分为三类:基础质量标准(如人员结构、设备配置,对应A选项)、环节质量标准(如护理操作过程、流程规范,对应C选项)、终末质量标准(如患者满意度、并发症发生率,对应B、D选项)。A属于基础质量,B、D属于终末质量,C是护理操作流程,属于环节质量,故正确。
4、护理管理的核心任务是()
A.提高护理人员待遇以激发工作积极性
B.以患者为中心,提高护理质量和效率,保障患者安全
C.实现科室经济效益最大化
D.满足护士职业发展需求以降低离职率
【答案】:B
解析:本题考察护理管理的核心目标知识点。护理管理的根本目的是围绕患者需求,通过科学管理手段提升护理质量、优化服务效率,并以保障患者安全为底线。选项A仅关注护士个人待遇,偏离护理管理的服务对象;选项C过度强调经济效益,忽视护理服务的公益性;选项D仅关注护士职业发展,未体现管理的核心是服务患者。因此正确答案为B。
5、根据赫茨伯格双因素理论,以下属于激励因素的是?
A.良好的工作环境
B.合理的薪酬福利
C.晋升机会
D.完善的规章制度
【答案】:C
解析:本题考察护理管理激励理论知识点。赫茨伯格双因素理论中,激励因素是与工作内容相关的内在因素(如成就感、晋升、责任感),能激发员工积极性;保健因素是与工作环境相关的外在因素(如工资、福利、规章制度、工作条件),仅起维持作用。A、B、D均为保健因素,C“晋升机会”属于激励因素,故答案为C。
6、护理人员排班时,首要考虑的原则是()
A.公平性原则
B.满足病人护理需求原则
C.效率原则
D.合理结构原则
【答案】:B
解析:本题考察护理人员排班原则知识点。护理工作以“以病人为中心”为核心,排班需优先保障病人护理需求,如覆盖治疗时间、确保护理连续性和质量。A选项公平性是排班基础但非首要;C选项效率是管理目标之一;D选项合理结构是排班的结构要求,均需在满足病人需求的前提下实现。
7、根据赫茨伯格双因素理论,下列属于激励因素的是?
A.工资待遇
B.工作成就感
C.公司管理制度
D.同事关系
【答案】:B
解析:本题考察赫茨伯格双因素理论。该理论将影响员工工作态度的因素分为保健因素(消除不满但不带来满意,如工资、福利、制度、人际关系)和激励因素(带来满意感,如工作成就感、晋升机会、责任感)。A、C、D均为保健因素,B工作成就感属于激励因素,因此正确答案为B。
8、PDCA循环管理的正确顺序是?
A.计划-执行-检查-处理
B.计划-检查-执行-处理
C.执行-计划-检查-处理
D.检查-计划-执行-处理
【答案】:A
解析:本题考察PDCA循环知识点。PDCA循环(戴明循环)是质量管理的经典方法,依次为:计划(Plan,制定目标与方案)、执行(Do,实施计划)、检查(Check,评估执行效果)、处理(Act,总结经验并改进)。B选项“计划-检查-执行”颠倒了执行与检查的逻辑;C选项先执行后计划违背管理流程;D选项以检查开头不符合PDCA循环从规划开始的原则。因此正确顺序为计划-执行-检查-处理,选A。
9、护理管理的首要职能是?
A.计划职能
B.组织职能
C.领导职能
D.控制职能
【答案】:A
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