2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题附完整答案（典优）.docxVIP

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题

第一部分单选题(50题)

1、人员招聘工作的首要环节是？

A.招聘需求分析

B.简历筛选

C.面试甄选

D.录用决策

【答案】：A

解析：本题考察人员招聘流程知识点。招聘流程的首要环节是明确企业对岗位的需求，即招聘需求分析，它决定了后续招聘的目标和方向。B选项简历筛选是需求分析后的环节，用于初步筛选符合要求的候选人；C选项面试甄选是进一步评估候选人是否符合岗位能力要求；D选项录用决策是招聘流程的最后环节之一，需综合评估后确定。因此正确答案为A。

2、培训需求分析方法中，通过对特定岗位的任务、职责及工作标准进行系统性梳理，以确定岗位所需知识和技能的方法是？

A.任务分析法

B.绩效差距分析法

C.成本效益分析法

D.技能评估法

【答案】：A

解析：本题考察培训需求分析的核心方法。正确答案为A，任务分析法的核心是针对岗位任务和职责进行系统性梳理，明确岗位所需知识技能，是培训需求分析的关键方法。B选项“绩效差距分析法”侧重对比实际绩效与目标绩效的差距，属于需求分析的结果导向；C选项“成本效益分析法”是评估培训投入产出的工具，非需求分析方法；D选项“技能评估法”是需求分析后的结果评估工具，非分析方法本身。

3、柯氏四级培训效果评估模型中，用于衡量学员对培训内容、讲师、组织安排等的主观感受和满意度的是哪一层次？

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】：A

解析：本题考察柯氏四级评估模型的层次知识点。柯氏一级“反应评估”的核心是收集学员对培训过程的主观反馈（如满意度、对内容的认可程度等），属于最基础的效果评估（A正确）。B选项“学习评估”聚焦学员知识/技能的掌握程度（如考试成绩）；C选项“行为评估”关注培训后学员工作行为的实际改变；D选项“结果评估”则衡量培训对组织绩效的最终影响（如利润提升）。因此正确答案为A。

4、培训需求分析中，通过与员工、管理者面对面交流获取信息的方法是？

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.案例分析法

【答案】：C

解析：本题考察培训需求分析方法的特点。访谈法通过与相关人员（如员工、上级）一对一或小组交流，能深入了解个体或团队的实际需求，针对性和灵活性较强。A选项问卷调查法适合大规模快速收集信息；B选项观察法侧重现场行为观察，难以全面了解主观需求；D选项案例分析法多用于培训实施阶段的教学，非需求分析方法。

5、下列哪项属于外部招聘渠道的优势？

A.激励内部员工积极性

B.带来新的管理理念和方法

C.提高员工忠诚度

D.节省招聘成本

【答案】：B

解析：本题考察外部招聘的优势。外部招聘的核心优势是能够引入外部人才，带来新的知识、技能、管理理念或行业经验，为组织注入新活力。A选项“激励内部员工积极性”是内部招聘的优势（如晋升机会）；C选项“提高员工忠诚度”更多是内部招聘带来的归属感；D选项外部招聘通常需投入更高的时间、资源成本（如广告费、猎头费等），并非优势。因此正确答案为B。

6、以下哪项是外部招聘渠道的主要优势？

A.能够快速填补岗位空缺

B.信息传播范围广，可吸引更多潜在候选人

C.激励内部员工提升积极性

D.节省招聘过程中的时间成本

【答案】：B

解析：本题考察外部招聘渠道优势知识点。正确答案为B，外部招聘通过网络、招聘会等渠道能扩大信息传播范围，吸引更多外部人才并带来新思想。A（快速填补）和D（节省时间）更符合内部招聘优势；C（激励内部员工）是内部招聘的典型优势，与外部招聘无关。

7、培训后通过问卷调查收集学员对培训内容的反馈意见，属于哪个评估层次？

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】：A

解析：本题考察柯氏四级评估模型，正确答案为A。反应评估是培训效果评估的第一层级，通过收集学员满意度、对内容的接受度等反馈衡量培训初步效果；B侧重知识/技能掌握程度，C关注工作行为改变，D聚焦组织绩效影响。

8、柯氏四级培训效果评估模型中，评估学员对培训内容的满意度属于（）

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

【答案】：A

解析：本题考察培训效果评估的柯氏模型，正确答案为A。柯氏四级评估中，反应层（第一级）主要评估学员对培训的主观感受，包括满意度、参与度等；学习层（B）评估学员知识/技能的掌握程度，行为层（C）评估培训后学员在工作中的行为改变，结果层（D）评估培训对组织绩效的实际影响，均与题干‘满意度’描述不符。

9、下列哪项属于内部招聘的优点？

A.能够为组织带来新的管理理念和方法

B.激励现有员工的工作积极性和主动性

C.吸引更多外部优秀候选人加入