2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道附参考答案（培优b卷）.docxVIP

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道

第一部分单选题(100题)

1、以下哪种招聘方式属于内部招聘渠道？

A.员工推荐

B.校园招聘

C.岗位轮换

D.人才市场招聘

【答案】：C

解析：本题考察内部招聘渠道的类型。内部招聘是指从企业内部选拔人员，常见方式包括内部晋升、岗位轮换、内部员工推荐（推荐外部候选人不属于内部招聘）等。A项员工推荐通常针对外部候选人，B、D属于典型外部招聘渠道，而岗位轮换是企业内部岗位调整，属于内部招聘。因此正确答案为C。

2、以下哪种招聘渠道适用于快速填补基层岗位空缺且成本较低？

A.内部招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.猎头招聘

【答案】：C

解析：本题考察招聘渠道的特点。网络招聘具有信息传播快、覆盖范围广、成本相对较低的特点，适合快速填补基层岗位空缺（如文员、操作员等）。A选项内部招聘适用于内部人才流动，速度可能较慢；B选项校园招聘主要针对应届生，适合储备人才，不适合快速填补现有岗位；D选项猎头招聘针对中高端岗位，成本高、周期长。因此正确答案为C。

3、培训需求分析方法中，通过对特定岗位的任务、职责及工作标准进行系统性梳理，以确定岗位所需知识和技能的方法是？

A.任务分析法

B.绩效差距分析法

C.成本效益分析法

D.技能评估法

【答案】：A

解析：本题考察培训需求分析的核心方法。正确答案为A，任务分析法的核心是针对岗位任务和职责进行系统性梳理，明确岗位所需知识技能，是培训需求分析的关键方法。B选项“绩效差距分析法”侧重对比实际绩效与目标绩效的差距，属于需求分析的结果导向；C选项“成本效益分析法”是评估培训投入产出的工具，非需求分析方法；D选项“技能评估法”是需求分析后的结果评估工具，非分析方法本身。

4、人员招聘流程的首要环节是？

A.招聘需求分析

B.简历筛选

C.面试评估

D.录用决策

【答案】：A

解析：本题考察人员招聘流程的基础知识点。招聘流程始于明确招聘需求，即通过岗位分析和组织需求确定招聘什么岗位、数量等，这是后续所有招聘活动的前提。B选项简历筛选是在需求明确后，基于招聘需求筛选符合条件的简历；C选项面试评估是在简历筛选后对候选人进行的能力与素质测评；D选项录用决策是招聘流程的最后环节，确定最终录用人员。因此首要环节为A。

5、人员招聘的首要环节是以下哪项？

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

【答案】：A

解析：本题考察人员招聘流程知识点。人员招聘流程通常包括招募、甄选、录用、评估四个环节，其中招募是确定招聘需求后，通过各种渠道吸引候选人的第一步，是后续环节的基础。B选项甄选是从候选人中挑选符合岗位要求的人员；C选项录用是确定最终候选人并签订录用合同；D选项评估是对招聘效果的总结与优化，均为招募之后的环节。

6、以下哪项不属于人员培训需求分析的常用方法？

A.访谈法

B.观察法

C.头脑风暴法

D.问卷调查法

【答案】：C

解析：本题考察培训需求分析的方法。培训需求分析常用方法包括访谈法（与员工、管理者沟通）、观察法（现场观察员工工作状态）、问卷调查法（收集员工需求数据）。C选项头脑风暴法是用于激发创意、解决问题的工具，不属于需求分析的核心方法，更多用于培训方案设计或头脑风暴环节。因此正确答案为C。

7、柯氏四级培训效果评估模型中，评估员工在培训后工作行为改变的是以下哪个层级？

A.反应层（学员满意度）

B.学习层（知识技能掌握）

C.行为层（工作行为改变）

D.结果层（组织绩效提升）

【答案】：C

解析：本题考察培训效果评估的柯氏四级模型。正确答案为C，行为层的核心是评估培训后员工在实际工作中的行为变化。A选项反应层仅评估学员对培训的主观感受；B选项学习层侧重知识技能的测试掌握情况；D选项结果层关注培训对组织绩效的影响，均不符合“工作行为改变”的描述。

8、培训需求分析中，通过直接观察员工工作行为和流程，记录实际表现的方法是？

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

【答案】：B

解析：本题考察培训需求分析方法的特点。观察法的核心是通过实地观察员工工作行为、环境及流程，直接记录实际表现，适用于了解员工实际操作中的问题。A选项访谈法是通过与员工或管理者交流获取信息；C选项问卷调查法是通过书面问卷收集数据；D选项工作任务分析法侧重岗位任务拆解。因此，正确答案为B。

9、在人员招聘流程中，企业确定招聘需求的首要步骤是？

A.岗位分析

B.确定招聘渠道

C.发布招聘信息

D.筛选简历

【答案】：A

解析：本题考察招聘流程中需求分析的知识点。正确答案为A，因为岗位分析是明确招聘岗位的职责、任职资格等核心信息的基础，只