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2026年绩效考核在厂调度员岗位的应用

一、单选题（每题2分，共20题）

1.厂调度员岗位绩效考核的核心指标不包括以下哪一项？

A.生产计划完成率

B.安全事故发生率

C.员工满意度调查

D.能源消耗控制率

2.在2026年绩效考核体系中，厂调度员岗位的“响应速度”指标应如何界定？

A.处理紧急调度的平均时间

B.月度会议出席次数

C.报表提交的及时性

D.与各部门沟通的频率

3.厂调度员岗位的绩效考核结果通常与以下哪项直接挂钩？

A.公司整体年度利润

B.车间主任的奖金

C.个人培训机会

D.设备折旧率

4.若某厂调度员在2026年绩效考核中“资源利用率”指标得分较低，可能的原因是？

A.计划编制过于保守

B.设备故障频繁

C.部门间协调不足

D.员工请假较多

5.在绩效考核中，厂调度员岗位的“风险控制能力”指标主要通过以下方式评估？

A.月度安全检查记录

B.员工技能测试成绩

C.生产数据统计分析

D.领导评价主观性

6.2026年绩效考核中，厂调度员岗位的“团队协作能力”指标应重点考察？

A.是否主动参与跨部门会议

B.个人独立完成任务数量

C.对下属的指导次数

D.奖金分配方案合理性

7.若某厂调度员在绩效考核中“合规性”指标得分不理想，可能涉及以下问题？

A.未按时完成生产任务

B.违反操作规程导致事故

C.资源浪费严重

D.员工投诉较多

8.在绩效考核中，厂调度员岗位的“创新改进能力”指标主要通过以下方式体现？

A.提出合理化建议被采纳数量

B.参加行业培训次数

C.个人学历提升情况

D.领导对个人表现的认可

9.若某厂调度员在2026年绩效考核中“应急处理能力”指标得分较低，可能的原因是？

A.培训不足

B.领导支持力度不够

C.部门间信息传递不畅

D.个人工作态度消极

10.厂调度员岗位绩效考核中，以下哪项不属于“工作质量”指标范畴？

A.计划执行的精准度

B.数据分析的准确性

C.员工培训频率

D.问题解决的有效性

二、多选题（每题3分，共10题）

1.厂调度员岗位绩效考核中，常用的定性评价指标包括哪些？

A.工作态度

B.沟通能力

C.生产计划完成率

D.安全事故发生率

2.若某厂调度员在绩效考核中“资源利用率”指标得分较高，可能的原因包括？

A.计划编制科学合理

B.设备维护到位

C.部门间协作高效

D.员工技能水平高

3.厂调度员岗位绩效考核中，“风险控制能力”指标通常涉及哪些方面？

A.事故预防措施

B.应急预案完善度

C.数据分析能力

D.领导评价主观性

4.在绩效考核中，厂调度员岗位的“团队协作能力”指标可通过以下方式考察？

A.跨部门会议参与度

B.信息传递的及时性

C.个人独立完成任务数量

D.领导评价主观性

5.若某厂调度员在绩效考核中“合规性”指标得分不理想，可能涉及以下问题？

A.违反操作规程

B.资源浪费严重

C.数据统计错误

D.员工投诉较多

6.厂调度员岗位绩效考核中，“创新改进能力”指标通常包括哪些内容？

A.提出合理化建议

B.优化工作流程

C.参加行业培训

D.引入新技术

7.在绩效考核中，厂调度员岗位的“应急处理能力”指标可通过以下方式评估？

A.处理突发事件的速度

B.信息传递的准确性

C.部门间协调效率

D.个人工作态度

8.厂调度员岗位绩效考核中，“工作质量”指标通常包括哪些方面？

A.计划执行的精准度

B.数据分析的准确性

C.问题解决的有效性

D.员工培训频率

9.若某厂调度员在绩效考核中“响应速度”指标得分较低，可能的原因包括？

A.培训不足

B.部门间信息传递不畅

C.个人工作态度消极

D.系统支持不足

10.厂调度员岗位绩效考核中，以下哪些指标属于定量评价指标？

A.生产计划完成率

B.安全事故发生率

C.员工满意度调查

D.能源消耗控制率

三、判断题（每题2分，共10题）

1.厂调度员岗位绩效考核中，个人绩效与公司整体利润直接挂钩。（×）

2.在2026年绩效考核体系中，厂调度员岗位的“响应速度”指标仅考察处理紧急调度的平均时间。（×）

3.若某厂调度员在绩效考核中“资源利用率”指标得分较低，可能的原因是设备故障频繁。（√）

4.厂调度员岗位的绩效考核结果通常与车间主任的奖金直接挂钩。（×）

5.在绩效考核中，厂调度员岗位的“风险控制能力”指标主要通过月度安全检查记录评估。（×）

6.厂调度员岗位绩效考核中，“团队协作能力”指标主要考察个人独立完成任务数量。（×）

7.若某厂调度员在绩效考核中“合规