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网络运营专员网络新媒体行业绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容创作与传播效果

原创文章发布数量

35%

20篇/月

按实际发布数量计算，每篇达标的得3分，未达标按比例折算得分。

内容阅读量

平均每篇1000次

按月度内容总阅读量/文章数计算，每超过目标10%得1分，未达标按比例折算得分。

内容互动率

平均5%

按月度内容总点赞+评论+分享数/阅读量计算，每超过目标1%得1分，未达标按比例折算得分。

内容转载量

5次/月

按实际转载次数计算，每篇达标的得2分，未达标按比例折算得分。

内容违规率

0%

出现1次违规扣2分，扣完为止。

粉丝增长与用户活跃

新增粉丝数量

25%

500人/月

按月度新增粉丝数计算，每超过目标10%得2分，未达标按比例折算得分。

粉丝留存率

80%

按月度粉丝总数/上个月粉丝总数计算，每超过目标5%得1分，未达标按比例折算得分。

用户互动次数

1000次/月

按月度点赞+评论+分享+私信总数计算，每超过目标10%得1分，未达标按比例折算得分。

用户参与活动次数

200次/月

按月度参与活动用户数计算，每超过目标10%得1分，未达标按比例折算得分。

用户反馈满意度

90分

按月度用户调研评分计算，每超过目标2分得1分，未达标按比例折算得分。

数据监测与分析

关键指标监测覆盖率

20%

100%

按月度数据监测指标完成率计算，每低于目标10%扣1分，扣完为止。

数据分析报告提交及时性

100%

按月度分析报告提交准时率计算，每低于目标5%扣1分，扣完为止。

数据洞察质量

85分

按月度分析报告质量评分计算，每超过目标2分得1分，未达标按比例折算得分。

数据可视化效果

90分

按月度图表清晰度、美观度评分计算，每超过目标2分得1分，未达标按比例折算得分。

数据应用有效性

80%

按月度数据改进建议采纳率计算，每超过目标5%得1分，未达标按比例折算得分。

团队协作与合规管理

跨部门协作完成率

20%

95%

按月度协作任务完成率计算，每低于目标5%扣1分，扣完为止。

项目延期率

0%

出现1次延期扣2分，扣完为止。

内容审核准确率

98%

按月度审核内容准确率计算，每低于目标2%扣1分，扣完为止。

平台规则遵守情况

100%

按月度违规次数计算，每出现1次违规扣2分，扣完为止。

团队培训参与度

100%

按月度培训参与率计算，每低于目标5%扣1分，扣完为止。

本考核表适用于网络运营专员在网络新媒体行业的绩效考核。请根据专员在考核期内的工作表现，逐项填写各指标数据并对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估、奖金发放及晋升的重要依据。请确保数据真实、准确。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见