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- 2026-01-31 发布于山东
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道
第一部分单选题(100题)
1、护理质量管理的核心目标是？
A.以患者为中心，满足患者健康需求
B.仅规范护理技术操作流程
C.主要针对护理人员工作态度进行管理
D.管理范围仅限于病房护理服务
【答案】：A
解析：本题考察护理质量管理概念。护理质量管理是以患者为中心，通过标准化、系统化管理确保护理服务全过程安全、有效、优质，满足患者健康需求。B选项错误，因护理质量不仅包含技术操作，还涉及服务态度、沟通等；C选项错误，质量管理对象是护理服务全流程（包括技术、过程、结果），而非仅针对人员态度；D选项错误，护理质量管理覆盖门诊、病房、社区等所有护理场景。
2、护理人员排班时应首先考虑的原则是？
A.满足患者护理需求
B.排班公平性原则
C.排班效率最大化
D.排班弹性化要求
【答案】：A
解析：本题考察护理人力资源管理中排班原则的优先级。护理工作的核心目标是保障患者安全与护理质量，因此排班首要原则是满足患者的护理需求（如危重患者的专人护理、班次连续性等）。B选项“公平性”是排班的基础原则之一，但需在满足需求前提下实现；C选项“效率”和D选项“弹性”是排班的优化目标，均非首要考虑因素。故正确答案为A。
3、护理管理的基本职能不包括以下哪项？
A.计划
B.协调
C.组织
D.控制
【答案】：B
解析：本题考察护理管理基本职能知识点。护理管理的基本职能通常包括计划、组织、人员管理（配备）、领导、控制，其中“协调”属于领导或组织职能的辅助手段，并非独立的基本职能。A、C、D均为护理管理的基本职能，因此正确答案为B。
4、绩效评价中要求按绩效从高到低排序的方法是？
A.配对比较法
B.排序法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
【答案】：B
解析：本题考察护理人员绩效评价方法知识点。排序法是最简单的评价方法，要求评价者将所有被评价者按绩效高低排序。A选项“配对比较法”是两两比较，C选项“关键事件法”侧重记录关键行为事件，D选项“行为锚定评价法”结合行为描述与等级评价，均与“直接排序”的定义不符。
5、护理不良事件上报制度的基本原则是？
A.强制上报
B.逐级上报
C.自愿和非惩罚性上报
D.保密原则
【答案】：C
解析：本题考察护理安全管理知识点。护理不良事件上报制度的核心是鼓励真实、及时上报，以促进质量改进，因此基本原则是自愿上报与非惩罚性原则（即上报后不因此加重处罚），确保护士主动暴露问题。A选项强制上报会导致隐瞒，阻碍问题暴露；B选项逐级上报是流程要求而非原则；D选项保密原则是对上报信息的保护措施，而非上报原则本身。因此正确答案为C。
6、PDCA循环管理方法中，第一步是？
A.计划阶段
B.执行阶段
C.检查阶段
D.处理阶段
【答案】：A
解析：本题考察护理质量管理PDCA循环知识点。PDCA循环是护理质量控制的经典方法，包括四个阶段：计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Act）。计划阶段是制定质量目标、明确措施与步骤，为后续工作提供依据；执行阶段是实施计划；检查阶段是评估执行效果；处理阶段是总结经验、改进不足。因此，PDCA循环的第一步是计划阶段，答案选A。
7、护理管理的首要职能是？
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】：A
解析：本题考察护理管理的基本职能知识点。护理管理的职能包括计划、组织、领导、控制等，其中计划职能是管理的首要职能，它是确定组织目标、制定行动方案的基础，为后续组织、领导、控制等职能提供依据；组织职能侧重结构设计与资源分配，领导职能侧重激励与指导下属，控制职能侧重监督与调整，均非首要职能。因此正确答案为A。
8、护理人员排班中，既能保证人力均衡又能提高工作积极性的常用方式是？
A.直线排班制
B.循环排班制
C.固定排班制
D.弹性排班制
【答案】：B
解析：本题考察护理人员排班制度。循环排班制通过固定班次周期（如每班8小时、3班制循环），实现人力动态均衡分配，避免长期固定班次导致的疲劳或资源浪费，是临床常用方式。A选项直线排班制易导致高峰时段人力不足；C选项固定排班制灵活性差，难以应对突发需求；D选项弹性排班制主要针对特殊岗位（如急诊科），非普遍适用的“常用方式”。
9、护理质量控制的基本方法不包括（）
A.质量控制图（PDCA循环）
B.统计分析
C.头脑风暴法
D.现场检查
【答案】：C
解析：护理质量控制基本方法包括PDCA循环（计划-执行-检查-处理）、质量控制图（监测质量波动）、统计分析（不良事件统计）、现场检查（床边巡查等）。头脑风暴法属于质量改进工具（用于问题识别），不属于质量控制的基本方法。
10、PDCA循环中，将
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