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- 2026-01-31 发布于山东
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道
第一部分单选题(100题)
1、PDCA循环管理中，对已完成的护理质量改进措施进行标准化、经验教训总结并预防再发生的阶段是？
A.计划阶段（Plan）
B.执行阶段（Do）
C.检查阶段（Check）
D.处理阶段（Act）
【答案】：D
解析：本题考察PDCA循环的四个阶段。PDCA循环中，P（计划）是制定目标和方案；D（执行）是实施计划；C（检查）是评估执行效果；A（处理）是将成功经验标准化、失败教训总结并制定预防措施。因此正确答案为D。
2、PDCA循环管理中，‘对计划执行过程中的偏差进行检查并分析原因’属于哪个阶段？
A.计划阶段（Plan）
B.执行阶段（Do）
C.检查阶段（Check）
D.处理阶段（Act）
【答案】：C
解析：本题考察PDCA循环的步骤。PDCA循环包括计划（制定目标与方案）、执行（落实计划）、检查（评估执行效果，发现偏差并分析原因）、处理（标准化成功经验或改进失败教训）。题干描述的“检查偏差并分析原因”是检查阶段的核心任务。A选项计划阶段是制定计划而非检查；B选项执行阶段是落实计划；D选项处理阶段是固化改进措施，均不符合题意。
3、护理管理中，为实现护理工作目标而预先制定行动方案和资源分配方案的管理职能是？
A.计划职能
B.组织职能
C.领导职能
D.控制职能
【答案】：A
解析：本题考察护理管理的基本职能知识点。计划职能是管理的首要职能，核心是设定目标并制定实现目标的行动方案及资源分配计划，以确保护理工作有序开展；组织职能侧重建立护理组织结构、分配资源；领导职能强调激励和指导下属；控制职能是监督执行过程并纠正偏差。因此A选项正确。
4、护理组织文化中，反映护理人员行为规范和精神风貌的是？
A.精神文化
B.制度文化
C.行为文化
D.物质文化
【答案】：C
解析：本题考察护理组织文化构成知识点。护理组织文化包括：①精神文化（价值观、信念）；②制度文化（规章制度）；③行为文化（员工行为规范、服务行为）；④物质文化（环境、设施）。“行为文化”直接体现护理人员的实际行动和精神风貌，是组织文化的外在表现。A选项“精神文化”侧重内在价值观，B选项“制度文化”侧重规范约束，D选项“物质文化”侧重硬件环境，均不符合题干描述。
5、护理质量管理的核心目标是？
A.以患者为中心，满足患者健康需求
B.仅规范护理技术操作流程
C.主要针对护理人员工作态度进行管理
D.管理范围仅限于病房护理服务
【答案】：A
解析：本题考察护理质量管理概念。护理质量管理是以患者为中心，通过标准化、系统化管理确保护理服务全过程安全、有效、优质，满足患者健康需求。B选项错误，因护理质量不仅包含技术操作，还涉及服务态度、沟通等；C选项错误，质量管理对象是护理服务全流程（包括技术、过程、结果），而非仅针对人员态度；D选项错误，护理质量管理覆盖门诊、病房、社区等所有护理场景。
6、在护理质量评价中，属于结构质量指标的是？
A.护士的学历构成
B.护理操作合格率
C.患者满意度
D.护理差错发生率
【答案】：A
解析：本题考察护理质量结构指标知识点。结构质量指标反映护理资源配置情况，包括人员结构（如护士学历、职称）、设施设备（如床护比、设备完好率）等。B选项“护理操作合格率”属于过程质量指标（反映护理工作流程质量），C选项“患者满意度”和D选项“护理差错发生率”属于结果质量指标（反映患者护理效果）。
7、根据马斯洛需求层次理论，激励护理人员的基础是？
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求
【答案】：A
解析：本题考察激励理论知识点。马斯洛需求层次理论将人类需求分为生理、安全、社交、尊重、自我实现五个层次，其中生理需求（如食物、水、休息、薪酬等）是最基础、最原始的需求，是激励个体行为的首要驱动力。护理管理者需先满足员工的基本生理需求（如合理薪酬、工作环境、休息时间），才能进一步激发其更高层次需求。B选项安全需求是生理需求满足后的下一层；C选项社交需求是归属感需求；D选项自我实现是最高层次需求，均非激励的基础。因此选A。
8、护理人员排班中，既能保证工作连续性又能体现公平性的排班方式是？
A.周期性排班
B.弹性排班
C.自我排班
D.集权式排班
【答案】：A
解析：本题考察护理排班原则知识点。周期性排班（如周排班、月排班）通过固定周期循环安排班次，既能保证班次规律和工作连续性，又能通过固定周期分配不同班次（如早班、中班、夜班轮换）体现公平性，故A正确。B选项弹性排班侧重根据需求灵活调整，连续性较差；C选项自我排班易导致排班混乱，难以保证公平；D选项集权式排班由管理者统一安排，灵活性差，易引
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