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档案工作力量配备不足整改措施

针对当前档案工作力量配备与新时代档案事业发展需求不相适应的突出问题，经深入调研分析，现结合单位实际，从人员补充、结构优化、能力提升、协同机制构建及保障体系完善等方面制定如下整改措施：

一、精准诊断问题根源，明确整改靶向

通过问卷调查、岗位写实、业务量统计等方式，系统梳理档案工作力量配备现状：现有专职档案人员3名（其中1名为临聘人员），需承担全单位12个部门文书档案、科技档案、会计档案及电子档案的收集、整理、保管、利用及数字化转型任务；近三年年均接收各类档案1.2万件（册），数字化处理量年均增长30%，但人员编制自2018年以来未作调整；现有人员中，档案专业科班出身仅1人，其余2人分别为行政管理、财务转岗，虽经短期培训但对档案信息化、Metadata元数据管理等新型业务掌握不足；因职业发展通道不清晰，近5年有2名骨干人员转岗至其他部门，队伍稳定性较弱。

问题核心集中在三方面：人员数量缺口明显（按《机关档案管理规定》中档案人员数量应与档案工作总量相匹配的要求，至少需补充2名专职人员）；专业结构失衡（传统档案管理与信息化技能复合型人才短缺）；队伍可持续发展能力不足（培养机制、激励机制缺失导致人才吸引力弱）。

二、多渠道补充人员，破解数量缺口难题

（一）编制内人员定向引进

1.与组织人事部门联合制定《档案专业人员专项招聘方案》，2024年