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- 2026-01-31 发布于山东
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2026年社会工作师社会工作机构管理基础知识练习(含答案解析)
第一部分:单项选择题(共20题,每题1分)
1、社会工作机构最高决策机构通常是?
A.监事会
B.理事会
C.管理层
D.会员大会
答案:B
解析:根据《社会组织登记管理条例》,理事会是机构决策核心,负责重大事项决定。监事会是监督机构,管理层执行决策,会员大会是权力机构但非日常决策主体。
2、机构年度财务报告应至少多久公开?
A.季度
B.半年度
C.年度
D.月度
答案:C
解析:《慈善组织信息公开办法》规定,慈善组织应每年公开年度财务报告。其他频率要求无法规依据,月度、季度属于内部管理需求。
3、志愿者服务协议应明确的核心内容是?
A.服务时长统计方式
B.机构办公地址
C.志愿者家庭住址
D.服务风险分担责任
答案:D
解析:志愿者协议需明确服务内容、双方权利义务及风险责任。服务时长统计属管理细节,办公地址、家庭住址非核心条款,风险分担是法律责任关键。
4、机构督导制度的核心目标是?
A.提升员工专业能力
B.统计服务数据
C.安排员工考勤
D.协调部门关系
答案:A
解析:督导制度通过专业指导促进员工能力提升,是机构人才培养的核心机制。统计数据、考勤安排属行政事务,协调关系是管理职能但非督导核心。
5、项目结项评估的重点应是?
A.活动照片数量
B.目标达成情况
C.参与者年龄分布
D.工作人员性别比例
答案:B
解析:项目评估需围绕预设目标的实现程度,这是判断项目成效的核心标准。照片数量、年龄/性别分布属过程记录,不反映实际效果。
6、机构战略规划的首要步骤是?
A.制定年度预算
B.分析组织使命
C.招聘新员工
D.购买办公设备
答案:B
解析:战略规划需先明确组织使命与愿景,以此为导向制定目标。预算、招聘、设备采购属执行层面,需在使命分析后开展。
7、社会工作机构的非营利属性体现为?
A.所有收入归员工所有
B.利润可分配给理事
C.盈余用于公益目标
D.服务必须免费提供
答案:C
解析:非营利性要求机构盈余不得私分,须用于公益发展。收入归机构所有,利润不可分配,服务可收费但需符合公益目的。
8、员工培训需求分析的关键依据是?
A.员工个人兴趣
B.机构年度预算
C.服务岗位能力要求
D.领导个人偏好
答案:C
解析:培训需求应基于岗位所需专业能力与员工现有能力的差距。个人兴趣、预算、领导偏好可能影响安排,但非核心依据。
9、机构信息管理系统的主要功能是?
A.存储员工私人信息
B.统计服务对象生日
C.整合服务过程数据
D.记录员工社交动态
答案:C
解析:信息系统核心是整合服务数据(如需求、过程、效果),支持决策分析。私人信息、生日、社交动态属隐私范畴,非系统主要功能。
10、机构风险管理的首要环节是?
A.购买财产保险
B.识别潜在风险
C.制定应急预案
D.追究责任人员
答案:B
解析:风险管理流程包括风险识别、评估、应对、监控,识别是基础。保险、预案属应对措施,追责是事后处理。
11、志愿者激励的核心原则是?
A.物质奖励优先
B.匹配服务动机
C.公开批评不足
D.强制参与活动
答案:B
解析:激励需结合志愿者参与动机(如价值实现、技能提升),物质奖励非唯一手段。公开批评、强制参与违背自愿原则。
12、机构章程修订需经多少比例理事同意?
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.全体
答案:C
解析:《社会团体登记管理条例》规定,章程修订需经2/3以上理事表决通过,确保决策严肃性。1/3、1/2未达法定比例,全体同意非必要。
13、服务项目招标应重点审查的是?
A.投标方办公面积
B.项目团队专业资质
C.投标方负责人年龄
D.投标文件纸张质量
答案:B
解析:招标核心是评估服务能力,团队专业资质直接反映执行水平。办公面积、负责人年龄、文件纸张属非关键因素。
14、机构固定资产管理的关键是?
A.定期盘点登记
B.全部外借使用
C.随意处置报废
D.由个人长期保管
答案:A
解析:固定资产需通过定期盘点确保账实相符,是资产管理的基础要求。外借、随意处置、个人保管可能导致资产流失。
15、员工绩效评估的主要目的是?
A.惩罚工作失误者
B.为调薪晋升提供依据
C.统计日常考勤次数
D.比较员工家庭背景
答案:B
解析:绩效评估通过量化工作成果,为薪酬调整、晋升提供客观依据。惩罚、考勤统计是辅助功能,家庭背景与绩效无关。
16、机构与社区合作的核心基础是?
A.社区场地免费提供
B.双方需求匹配
C.机构规模更大
D.社区居民数量多
答案:B
解析:合作需基于社区需求与机构服务能力的匹配,才能实现资源互补。场地、规模、居民数量是辅助条件,非核心基础。
17、服务协议签订的法律意义是?
A.证明机构有资金
B.明确双方权利义务
C.展示机构办公环
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