2025年员工绩效评估合同协议.docxVIP

2025年员工绩效评估合同协议

本合同协议由[甲方名称，例如：公司名称或人力资源部]（以下简称“甲方”）与[乙方姓名]，[乙方部门]，[乙方职位]（身份证号：[乙方身份证号码]）（以下简称“乙方”）于2025年[具体日期]共同签署，旨在明确甲乙双方在2025年度关于乙方在甲方担任[乙方职位]期间的绩效评估事宜，包括绩效目标设定、评估过程、评估标准、结果应用及相关权利义务。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方2025年度绩效评估达成以下协议：

第一条适用范围与评估周期

本协议适用于乙方在甲方担任[乙方职位]期间，于2025年度所承担的工作职责及绩效表现。评估周期为2025年[起始月份][起始日期]起至2025年[结束月份][结束日期]止。

第二条绩效目标设定

绩效目标应在评估周期开始前，由甲乙双方通过充分沟通协商后共同制定。绩效目标包括但不限于关键绩效指标（KPI）、工作目标（OKR）及行为规范等，应具体、可衡量、可达成、相关性强、有时限（SMART原则）。双方将共同确认书面《绩效目标确认书》。在评估周期内，如遇重大情况导致原定目标无法达成或不适用，经双方协商一致，可以调整绩效目标，并需办理书面变更手续。

第三条绩效评估过程与标准

绩效评估将结合多种方法，可能包括主管评价、同事评价、下属评价、360度评估及乙方自评等方式。评估将严格依据本协议约定的绩效目标、《绩效目标确认书》、甲方相关规章制度以及乙方岗位职责说明书进行。评估结果通常分为[例如：优秀、良好、合格、有待改进、不合格]等若干等级，具体标准由甲方另行公布或在相关制度中载明。评估流程包括期初沟通、期中沟通（可选）、绩效辅导、期末自评、主管评价、多层级审核（可选）、绩效面谈及结果确认等环节。双方应在规定时间内完成各环节工作。

第四条绩效结果应用

乙方在评估周期内的绩效评估结果将作为以下一项或多项应用依据：薪酬调整（包括年度调薪、绩效奖金、年终奖等）、晋升与调岗、培训与发展（用于制定个人发展计划及安排培训）、续约与淘汰（作为试用期员工续约、正式员工岗位调整、降级或解除劳动合同的参考）、评优评先等。

第五条双方权利与义务

甲方权利与义务：

1.享有根据公司战略和岗位职责设定绩效目标的权利。

2.拥有按照本协议及公司相关规定对乙方进行绩效评估的权利。

3.有义务为乙方提供必要的绩效辅导和培训资源。

4.有义务与乙方就绩效评估结果进行及时、坦诚、建设性的沟通。

5.有义务将绩效评估结果应用于薪酬、晋升等管理决策，并符合法律规定。

6.有义务保护乙方的个人信息和绩效数据隐私。

乙方权利与义务：

1.享有了解绩效评估的标准、流程和方法的权利。

2.享有参与绩效目标制定过程，并对不合理的目标提出异议的权利。

3.享有获得主管和公司提供的绩效辅导与发展机会的权利。

4.享有在绩效面谈中表达个人观点，对评估结果提出疑问或申诉的权利。

5.有义务根据绩效目标努力工作，按时、保质完成工作任务。

6.有义务在评估周期内接受主管的指导和监督。

7.有义务按要求提供真实、准确的工作业绩数据和资料。

8.有义务在绩效面谈中坦诚沟通，积极寻求改进。

第六条保密条款

甲乙双方对于在履行本协议过程中获知的对方商业秘密、经营信息以及乙方的个人绩效评估信息等，均负有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而失效。

第七条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。

第八条协议生效与终止

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议在2025年度绩效评估周期结束后自动终止，或根据甲乙双方协商一致或依据甲方相关规章制度及法律规定提前终止。协议终止后，与绩效评估相关的某些权利义务（如保密、已发生薪酬应用等）可能继续有效。

第九条其他

1.本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规及甲方相关规章制度执行。

2.甲方发布的相关规章制度、管理办法若对本协议内容进行调整或补充，且调整或补充内容不与本协议核心条款冲突，则视为本协议的一部分。

3.本协议的任何修改、补充，均需以书面形式进行，并经双方签字或盖章后生效。

4.本协议一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力。

甲方：[甲方全称]（盖章）

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方：（签字）

日期：年月日