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2025年劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库(含参考答案)

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

【答案】B

2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效??B.报送劳动行政部门即生效??C.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效??D.企业职代会表决通过即生效

【答案】C

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.董事会??B.工会??C.劳动监察大队??D.职工本人

【答案】B

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日??B.60日??C.1年??D.2年

【答案】C

5.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内??B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件??C.劳动者参加工会活动??D.劳动者工作满十年且距退休不足五年

【答案】B

6.企业经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.家庭无其他就业人员且有扶养义务??B.订立无固定期限劳动合同??C.工龄满十五年??D.试用期员工

【答案】D

7.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。

A.派遣单位须与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同??B.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者??C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期协议??D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利

【答案】C

8.根据《最低工资规定》，最低工资标准方案批准发布后，应当在（）日内向社会公布。

A.5??B.7??C.10??D.15

【答案】B

9.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的是（）。

A.怀孕七个月以上不得安排夜班??B.产假最短不得少于90天??C.哺乳期每天安排两次哺乳时间，每次不少于20分钟??D.经期可安排高处作业但需支付补贴

【答案】A

10.劳动关系协调员在开展沟通协商时，应遵循的首要原则是（）。

A.保密原则??B.中立原则??C.效率原则??D.强制原则

【答案】B

11.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.15??B.25??C.30??D.50

【答案】B

12.下列关于综合计算工时制的表述，正确的是（）。

A.无需行政审批??B.平均日工时不得超过8小时??C.仅适用于高级管理人员??D.可随意延长劳动者月度总工时

【答案】B

13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同并要求（）。

A.继续履行合同??B.赔偿损失??C.经济补偿??D.精神损害抚慰金

【答案】C

14.下列关于竞业限制期限的表述，符合法律规定的是（）。

A.最长1年??B.最长2年??C.最长3年??D.双方可自由约定无上限

【答案】B

15.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和（）的职业健康检查。

A.离岗时??B.休假前??C.合同期满??D.晋升前

【答案】A

16.下列关于劳动合同试用期的表述，错误的是（）。

A.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月??B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期??C.以完成一定任务为期限的合同不得约定试用期??D.试用期工资可低于当地最低工资标准

【答案】D

17.下列属于劳动争议受案范围的是（）。

A.劳动者要求确认与单位存在劳动关系??B.劳动者请求撤销公司股东会决议??C.劳动者请求补缴住房公积金??D.劳动者请求确认工伤等级

【答案】A

18.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3??B.5??C.7??D.10

【答案】B

19.下列关于劳动合同无效确认的表述，正确的是（）。

A.只能由人民法院确认??B.只能由劳动人事争议仲裁委员会确认??C.可由人民法院或仲裁委员会确认??D.可由用