2025年员工劳动合同协议范本2025.docxVIP

2025年员工劳动合同协议范本2025

甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

地址：[填写用人单位注册地址或主要经营地址]

法定代表人/主要负责人：[填写姓名及职务]

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

住址：[填写劳动者户籍地址或经常居住地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同事宜，达成如下协议：

第一条甲乙双方同意签订[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[如为固定期限合同，请填写：本合同期限为____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。]

[如为无固定期限合同，请填写：本合同自____年____月____日起，无固定期限。]

[如为以完成一定工作任务为期限的合同，请填写：本合同期限为完成____工作任务之日止。该任务内容为：____，预计完成时间为____年____月____日。]

第二条工作内容与岗位

乙方同意在甲方[填写公司名称或部门]担任[填写岗位名称]岗位工作。工作内容主要包括：[详细描述岗位的主要工作职责、任务要求等]。工作地点为[填写具体工作地点，如为跨地区，可写明主要工作地点范围]。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成工作任务。

第三条工作时间与休息休假

甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

[如为标准工时制，请填写：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。]

[如为综合计算工时制，请填写：乙方的工作时间以月、季、年等为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应在综合计算周期内保证乙方的休息休假权利。]

[如为不定时工作制，请填写：乙方工作时间不按标准工时计算，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班工作等方式，保障乙方的身体健康。甲方应保障乙方的总休息时间。]

甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

第四条劳动报酬

乙方的工资构成包括：[基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等]。工资标准为每月人民币[填写具体数额]元（大写：[填写大写金额]）。工资于每月[填写具体日期，如15日]前以人民币形式支付至乙方指定的银行账户。

乙方在法定节假日、休息日加班，甲方应依法支付加班工资。甲方安排乙方在法定工作时间之外延长工作时间的，应支付不低于乙方本人小时工资标准的[填写比例，如150%]的工资；安排乙方在休息日工作的，应支付不低于乙方本人日工资标准的[填写比例，如200%]的工资；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方本人日工资标准的[填写比例，如300%]的工资。

甲方不得违反法律、法规规定或者不符合约定拖欠或者克扣乙方工资。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，并按照国家和地方相关规定，根据乙方上一年度月平均工资（不低于当地最低工资标准）作为基数，按时足额为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方依法为乙方办理住房公积金账户，并根据国家和地方相关规定及甲乙双方约定，按时足额为乙方缴纳住房公积金。住房公积金缴存基数和比例按照国家及地方规定执行。

甲方为乙方提供[列举其他福利待遇，如补充商业保险、节日福利等]。

第六条试用期

[如约定试用期，请填写：本合同约定试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内工资为每月人民币[填写具体数额]元。试用期内，乙方应接受甲方的培训和管理，考核合格后，转正为正式员工。试用期内，如乙方不符合录用条件或出现严重违反甲方规章制度等情形，甲方有权依法解除本合同；乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。]

[如不约定试用期，请填写：本合同不约定试用期。]

第七条培训与保密

[如约定培训，请填写：甲方为乙方提供[入职/岗位/专业技能等]培训。如乙方接受甲方提供的[特定类型，如专业技术]培训，且甲乙双方约定了服务期，乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训费用的一倍。]

乙方在履行本合同期间及合同终止后[约定年限，如二年]内，应对在甲方任职期间所知悉的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责