媒体行业新闻编辑新闻报道质量绩效考核表.docxVIP

媒体行业新闻编辑新闻报道质量绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容准确性

事实核查完整率

35%

98%

每出现一次事实错误扣2分，扣完为止

数据引用准确性

100%

数据引用错误一次扣1分，扣完为止

信源核实比例

90%

信源核实比例低于目标值每1%扣1分，扣完为止

转载内容核查率

95%

转载内容核查错误一次扣2分，扣完为止

敏感信息核查准确率

100%

敏感信息核查错误一次扣3分，扣完为止

报道时效性

突发事件报道时效达标率

25%

85%

每延迟1小时扣1分，扣完为止

常规报道准时发布率

90%

每延迟1小时扣0.5分，扣完为止

重大新闻提前预警率

80%

提前预警比例低于目标值每1%扣1分，扣完为止

报道更新及时性

88%

报道更新不及时一次扣1分，扣完为止

紧急更新响应速度

92%

紧急更新响应延迟一次扣2分，扣完为止

报道深度与角度

深度报道占比

20%

30%

深度报道占比低于目标值每1%扣1分，扣完为止

独家报道数量

5篇/季度

每少一篇扣1分，扣完为止

报道视角独特性

4/5

每低一个等级扣1分，扣完为止

专家访谈质量

3次/月

每少一次扣0.5分，扣完为止

背景资料完整度

90%

背景资料缺失或不足一次扣1分，扣完为止

传播影响力

报道阅读量/播放量

20%

平均每月100万

每月阅读量/播放量低于目标值20%扣1分，扣完为止

用户互动率

3%

用户互动率低于目标值每1%扣1分，扣完为止

媒体转载次数

10次/季度

每少一次扣1分，扣完为止

报道被引用次数

20次/季度

每少一次扣1分，扣完为止

媒体评论正面率

70%

正面率低于目标值每1%扣1分，扣完为止

本考核表用于评估媒体行业新闻编辑在新闻报道质量方面的表现。请根据各维度指标进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为季度，请相关部门负责人、直属上级及同事共同参与评分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见