胖东来员工薪酬增长方案.ppt

销售岗位薪酬优化08佣金结构梯度设计根据销售额设置5%-15%的浮动佣金比例，月销售额达10万以下按5%提成，10-20万部分提升至8%，20万以上部分适用12%顶格提成，通过梯度设计显著提升高绩效员工收入。阶梯式提成激发潜能针对团队目标达成情况增设3%的额外佣金池，若团队整体超额完成季度目标，则按个人贡献占比分配奖金，强化团队协作意识。团队协作奖励机制设置5000元/月佣金保底保障新人收入稳定性，同时单月佣金上限不超过基本工资3倍（约2.4万元），避免过度逐利损害服务质量。保底与封顶平衡新客户首笔订单佣金系数提升至常规标准的1.5倍（如原8%提成调整为12%），且额外给予2