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专业技术职务评聘流程指南

一、总述

专业技术职务评聘工作是人才队伍建设中的一项重要基础性工作，旨在科学、客观、公正地评价专业技术人员的学术技术水平和实际工作能力，激励其提升专业素养，为单位选拔和使用人才提供依据。本指南旨在梳理专业技术职务评聘的一般流程与关键节点，为相关人员提供系统性参考，确保评聘工作规范、有序、高效进行。

二、评聘原则与基本条件

（一）评聘原则

专业技术职务评聘工作应遵循以下基本原则：

1.坚持标准，注重实绩：严格按照规定的任职条件和评价标准进行，突出对专业技术人员工作业绩、创新能力和实际贡献的考核。

2.客观公正，民主公开：健全评价机制，确保评价过程和结果的透明度，充分发扬民主，广泛听取意见。

3.激励先进，择优晋升：鼓励专业技术人员积极进取，在公平竞争的基础上，选拔优秀人才晋升专业技术职务。

4.评聘结合，动态管理：将专业技术职务的评定与岗位聘任相结合，并根据考核结果进行动态调整。

（二）基本条件

参评人员一般需具备以下基本条件（具体条件因系列、级别及地区政策略有差异，以当地最新政策为准）：

1.政治素质：遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.专业能力：具备相应的专业理论知识和实际工作能力，能独立承担并完成本专业领域内的工作任务。

3.学历资历：达到规定的学历要求，并具备相应的专业技术工作年限。

4.业绩成果：在任现职期间，取得一定的工作业绩和成果，如发表论文、获得专利、完成项目、获得奖励等。

5.继续教育：按规定完成继续教育学习任务。

6.外语与计算机：部分系列和级别可能要求通过相应的外语水平考试和计算机应用能力考试（具体以政策为准）。

三、评聘流程详解

（一）第一阶段：个人准备与申报

1.政策学习与信息获取

专业技术人员应首先认真学习当地人力资源和社会保障部门（或主管部门）发布的本年度专业技术职务评聘工作通知及相关政策文件，明确申报的系列、级别、条件、材料要求、时间节点等关键信息。如有疑问，及时向单位人事部门或当地职称管理部门咨询。

2.业绩梳理与材料准备

根据申报级别和系列的要求，全面梳理任现职以来的工作业绩、学术成果、荣誉奖励等。重点准备以下材料：

*《专业技术职务任职资格评审表》（或类似表格，通常为官方制式表格）；

*学历学位证书、现任专业技术职务资格证书及聘任书复印件；

*外语、计算机合格证书或免试证明（如适用）；

*继续教育合格证明；

*反映本人专业技术水平和工作业绩的论文、著作、项目报告、成果鉴定书、获奖证书等原件或复印件；

*个人工作总结或业务自传；

*其他需要提交的证明材料（如推荐信、公示证明等）。

材料准备应确保真实、完整、规范，复印件需注明“与原件核对无异”并加盖单位公章。

3.提交申报材料

在规定时间内，将准备齐全的申报材料提交至所在单位人事部门。提交前务必仔细核对，确保无误。

（二）第二阶段：单位审核与推荐

1.材料初审

单位人事部门负责对个人提交的申报材料进行形式审查，核查材料的完整性、规范性和真实性。对不符合要求的材料，通知申报人限期补充或修改。

2.民主评议与推荐

单位组织相关人员（如部门领导、同事代表、技术骨干等）对申报人的政治表现、职业道德、业务能力、工作实绩等进行民主评议。单位根据民主评议结果、申报人条件及岗位需求，集体研究确定推荐人选。

3.公示

对确定推荐的人选及其主要业绩材料，在单位内部进行公示，公示期一般不少于规定天数。公示期间如收到异议，单位应进行调查核实并作出相应处理。

4.推荐上报

公示无异议后，单位人事部门整理好推荐材料，加盖单位公章，按规定程序统一报送至相应的评审委员会办事机构（或当地职称管理部门）。

（三）第三阶段：评审委员会评审

1.材料复核与受理

评审委员会办事机构（或职称管理部门）对各单位报送的推荐材料进行复核，确定是否受理。对不符合要求的材料，可能会退回单位或要求补充。

2.组织评审

评审委员会按照规定的评审程序和标准组织评审。评审方式通常包括：

*材料审阅：评审专家对申报人的材料进行细致审阅，形成初步评价意见。

*专业答辩：部分系列（尤其是高级别）会组织申报人进行专业答辩，以考察其专业深度、思维能力和应变能力。答辩成绩通常作为评审的重要参考。

*小组评议与评委会表决：评审专家分组进行评议，然后召开评委会全体会议，在充分讨论的基础上，通过无记名投票等方式进行表决，确定评审结果。

3.评审结果公示

评审结束后，评审委员会办事机构（或职称管理部门）会对评审通过人员名单进行公示，接受社会监督。公示期一般不少于规定天数。

（四）第四阶段：资格确认与备案

1.资格审批与发文

公示无异议后，由