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2025年护理学硕士《护理领导与管理》备考试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.护理领导与管理中，领导力发展的四个阶段分别是哪些？()

A.生存阶段、学习阶段、参与阶段、成就阶段

B.学习阶段、参与阶段、成就阶段、生存阶段

C.生存阶段、参与阶段、学习阶段、成就阶段

D.成就阶段、学习阶段、参与阶段、生存阶段

2.护理管理中，计划工作的第一步是什么？()

A.确定目标

B.收集信息

C.制定策略

D.制定预算

3.护理管理中，控制工作的目的是什么？()

A.确保护理质量

B.提高工作效率

C.确保护理安全

D.以上都是

4.护理领导与管理中，激励理论中的期望理论认为，激励力量取决于哪些因素？()

A.工作难度、工作满意度、个人目标

B.工作满意度、个人目标、期望概率

C.工作难度、期望概率、个人目标

D.工作满意度、工作难度、期望概率

5.护理管理中，沟通的障碍有哪些？()

A.语言障碍、文化障碍、心理障碍

B.信息传递障碍、接收障碍、反馈障碍

C.意图传达障碍、理解障碍、接受障碍

D.语言障碍、信息传递障碍、意图传达障碍

6.护理领导与管理中，决策的制定过程包括哪些步骤？()

A.确定问题、收集信息、制定方案、选择方案、实施方案、评估结果

B.收集信息、确定问题、制定方案、选择方案、实施方案、评估结果

C.确定问题、收集信息、制定方案、选择方案、实施方案、反馈结果

D.收集信息、确定问题、制定方案、选择方案、评估结果、实施方案

7.护理管理中，护理质量管理的核心是什么？()

A.护理安全

B.护理服务满意度

C.护理过程管理

D.护理结果管理

8.护理领导与管理中，团队建设的关键因素有哪些？()

A.团队目标、团队沟通、团队信任、团队技能

B.团队目标、团队技能、团队信任、团队沟通

C.团队技能、团队目标、团队沟通、团队信任

D.团队沟通、团队技能、团队目标、团队信任

9.护理管理中，人力资源管理的目的是什么？()

A.提高护理质量

B.提高工作效率

C.提高员工满意度

D.以上都是

10.护理领导与管理中，冲突管理的策略有哪些？()

A.合作、竞争、回避、妥协、强迫

B.合作、回避、竞争、妥协、强迫

C.合作、妥协、竞争、回避、强迫

D.合作、竞争、妥协、回避、强迫

二、多选题(共5题)

11.护理领导与管理中，以下哪些是有效沟通的要素？()

A.明确的信息

B.良好的倾听技巧

C.正确的沟通渠道

D.适当的非语言沟通

E.高效的反馈机制

12.护理管理中，以下哪些是护理质量管理的关键步骤？()

A.设定质量标准

B.定期质量评估

C.识别问题并采取措施

D.持续质量改进

E.员工培训

13.护理领导与管理中，以下哪些是激励理论中的内容？()

A.期望理论

B.成就需要理论

C.人际关系理论

D.人类行为理论

E.X理论-Y理论

14.护理管理中，以下哪些是护理人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.职业生涯规划

15.护理领导与管理中，以下哪些是护理领导力的特征？()

A.影响力

B.情感智慧

C.诚实与正直

D.持续学习

E.战略思维

三、填空题(共5题)

16.护理领导与管理中，护理领导者需要具备的领导特质之一是能够有效地与团队成员沟通，这一特质被称为______。

17.护理管理中，为了确保护理服务的质量和安全，护理管理者应定期进行的活动是______。

18.护理领导与管理中，激励理论中，认为个体对某一行为的内在需要是激励动力的______理论。

19.护理管理中，护理人力资源管理的核心职能是______，以实现护理团队的有效运作。

20.护理领导与管理中，护理领导者需要具备的决策能力之一是能够对复杂问题进行分析，并制定出有效的解决方案，这一能力被称为______。

四、判断题(共5题)

21.护理领导与管理中，领导者的角色和职责是固定不变的。()

A.正确B.错误

22.护理管理中，质量改进是指对现有的护理流程进行改进，以降低成本。()

A.正确B.错误

23.护理领导与管理中，有效的沟通可以完全消除护理团队中的冲突。()

A.正确B.错误

24.护理管理中，人力资源管理的核心职能是确