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女职工维权知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，下列哪项行为属于对女职工的性别歧视？

A.在招聘启事中注明“仅限男性”

B.要求女性应聘者提供婚育情况

C.在面试时询问女性是否计划两年内生育

D.以上全部

答案：D

解析：法律明确禁止基于性别的差别对待，任何以性别为由限制招录、询问婚育计划或设置“仅限男性”条款均构成歧视。

2.女职工在孕期、产期、哺乳期被单位降低基本工资，其维权首要步骤是：

A.直接向法院起诉

B.向妇联写信求助

C.向用人单位工会或人力资源部门提出书面异议并留存回执

D.在朋友圈曝光

答案：C

解析：书面异议可固定证据，为后续仲裁、诉讼提供链条；直接起诉或曝光均可能因证据不足陷入被动。

3.某公司与女职工刘某协商解除劳动合同时，要求其签署“自愿放弃生育津贴”条款，该条款效力如何？

A.有效，因双方协商一致

B.部分有效，公司可少付50%

C.无效，排除法定权利

D.效力待定，需劳动监察确认

答案：C

解析：生育津贴属于社会保险法定待遇，任何协议排除或减轻用人单位法定责任均因违反强制规范而无效。

4.对性骚扰行为，单位未在24小时内启动内部调查，女职工可：

A.立即辞职并要求赔偿

B.向公安机关报案并可同时向检察院备案

C.向人力资源社会保障部门投诉，责令限期整改

D.只能忍气吞声

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》要求单位建立性骚扰防治机制，逾期不改正的，人社部门可处以罚款并公布。

5.女职工因哺乳未满1周岁婴儿，每天依法享有多少时间哺乳假？

A.半小时

B.1小时

C.2小时

D.由单位自行决定

答案：B

解析：每天1小时，可集中使用，也可分次使用，计入劳动时间并支付工资。

6.某企业以“优化结构”为由，将孕期女职工从管理岗调至保洁岗并降薪30%，该行为：

A.属于企业自主经营权

B.合法，因未解除劳动合同

C.违法，构成变相解除

D.需经本人同意即合法

答案：C

解析：单方变更岗位并降低待遇，违反《劳动合同法》第35条，仲裁机构可裁决恢复岗位并补发工资差额。

7.女职工在经期被安排连续4小时低温冷水作业，其可拒绝的依据是：

A.《女职工劳动保护特别规定》附录第6条

B.《安全生产法》第28条

C.《职业病防治法》第18条

D.单位内部制度

答案：A

解析：附录明确禁止安排女职工在经期从事低温冷水作业，拒绝作业系行使法定权利。

8.对“隐形加班”，女职工最有效的取证方式是：

A.口头与同事互相证明

B.截图企业微信、钉钉等系统记录并同步进行区块链存证

C.用私人手机拍摄办公室夜景

D.写日记

答案：B

解析：电子数据易篡改，区块链存证可固化时间戳，司法采信度高。

9.用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，导致其无法领取生育津贴，女职工可要求：

A.单位按上年度本单位月平均工资标准赔偿

B.只需补缴社保即可

C.向税务部门举报

D.自认倒霉

答案：A

解析：司法实践支持“损失填平”原则，单位需赔偿本可由基金支付的津贴数额。

10.女职工在离婚诉讼期间被单位辞退，其维权时效为：

A.自收到解除通知之日起一年

B.自离婚判决生效之日起一年

C.自知道权利受损之日起三年

D.无时效限制

答案：A

解析：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。

11.对“职场PUA”导致精神损害，女职工主张赔偿需提交的关键证据不包括：

A.医院精神损害鉴定意见

B.辱骂录音

C.同事证言

D.父母书面声明

答案：D

解析：父母声明与损害无直接关联，鉴定意见、录音、证言可形成完整链条。

12.女职工50周岁达到企业工人法定退休年龄，但社保缴费仅13年，其：

A.可继续工作并缴费至满15年再办退休

B.必须立即走人

C.不能继续缴费

D.只能一次性退保

答案：A

解析：延长缴费至满15年可领取养老金，单位不得以年龄为由单方终止合同。

13.对“陪酒文化”导致女职工醉酒性侵，单位未尽到制止义务，其责任形态为：

A.补充赔偿责任

B.连带责任

C.按份责任

D.无责任

答案：B

解析：单位未尽安全保障义务，与加害人构成共同侵权，法院通常判连带。

14.女职工在仲裁中主张恢复劳动关系，但岗位已被他人替代，仲裁委可裁决：

A.驳回请求

B.撤销解除并判令支付全额工资至裁决生效日

C.只赔偿2N

D.要求单位另设新岗

答案：B

解析：岗位虽被替代，但法律后果由单位承担，应支付“空饷”期间工资。

15.对“灵活用工”平台以合作名义规避产假工资，女职工首要突破口是：

A.证明存在事实劳动关系