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(2026)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期不包含在劳动合同期限内

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除劳动合同且无需说明理由

答案：B

解析：A项错，应为“不得超过一个月”；C项错，试用期包含在合同期内；D项错，用人单位须说明理由并留存证据。

3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响B.不影响C.终止D.解除

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十三条明确规定，上述变更不影响劳动合同履行。

4.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：B

解析：B项属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性解除，无需补偿。

5.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7B.10C.15D.30

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十四条明确规定15日异议期。

6.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员

B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员

C.本单位中层以上管理人员

D.年龄偏大但工龄较短的员工

答案：A

解析：第四十一条第二款规定优先留用“较长期限固定期限合同”及“无固定期限合同”人员。

7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参加社会保险。

A.劳务派遣单位注册地B.用工单位注册地C.劳动者户籍所在地D.用工单位所在地

答案：D

解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条明确“用工单位所在地”参保。

8.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。

A.3B.4C.5D.6

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十八条规定“每日不超过四小时”。

9.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位（）。

A.可以拒绝B.应当继续履行C.应当支付赔偿金D.可以协商变更

答案：B

解析：第四十八条规定“劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行”。

10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月

答案：B

解析：第四十七条明确“每满一年支付一个月工资”。

11.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3B.5C.7D.30

答案：A

解析：第三十七条规定试用期提前三日通知即可解除。

12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.董事会B.工会C.劳动监察大队D.职工代表大会

答案：B

解析：第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”。

13.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）。

A.不必支付劳动报酬B.参照本单位相同岗位支付劳动报酬

C.按最低工资标准支付D.按集体合同标准支付

答案：B

解析：第二十八条规定“参照相同或相近岗位支付”。

14.下列关于竞业限制期限的表述，正确的是（）。

A.不得超过一年B.不得超过二年C.不得超过三年D.双方可自由约定

答案：B

解析：第二十四条明确竞业限制期限“不得超过二年”。

15.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，应当至少保存（）年备查。

A.1B.2C.3D.5

答案：B

解析：第五十条规定“保存二年”。

16.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者工作满十五年且距法定退休年龄不足