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2025年劳动通论知识考试题库(带答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.尊重劳动者权益原则

B.劳动平等原则

C.劳动保障原则

D.以上都是

2.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.诚实信用原则

B.公平原则

C.不得违反法律、行政法规的规定

D.以上都是

3.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

4.劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.以上都是

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.一倍赔偿金

B.两倍赔偿金

C.三倍赔偿金

D.五倍赔偿金

6.劳动者因工伤亡，用人单位应当承担哪些责任？()

A.一次性工亡补助金

B.医疗补助金

C.生活补助金

D.以上都是

7.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.以上都是

8.用人单位在哪些情况下可以不支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反劳动纪律的

B.劳动者因工受伤的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者违反保密协议的

9.用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有哪些基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.劳动安全卫生保护的权利

11.劳动合同应当具备哪些主要内容？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.工作时间和休息休假

12.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.劳动争议的解决方式有哪些？()

A.调解

B.劳动仲裁

C.劳动诉讼

D.仲裁前置

E.诉讼前置

14.以下哪些属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.职工基本养老保险

B.职工基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

三、填空题(共5题)

15.《中华人民共和国劳动法》的颁布日期是______，自______起施行。

16.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

17.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月______劳动者工资。

18.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满______年的，年休假天数增加1天。

19.因工负伤的劳动者，依法应当由______承担治疗工伤的医疗费用和康复费用。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以以任何理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付工资。()

A.正确B.错误

22.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付工伤保险待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明劳动法的基本原则及其意义。

26.请列举用人单位在劳动合同中必须载明的主要条款。

27.请说明劳动争议仲裁的基本程序。

28.请阐述劳动法在保障劳动者权益方面的