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女职工孕期被调岗降薪维权案例及标准

引言

孕期是女性生命中的特殊阶段，也是劳动关系中权益保护的关键时期。根据相关统计，职场中约三成女职工在孕期遭遇过不同形式的权益侵害，其中调岗降薪问题尤为突出。这类纠纷不仅直接影响女职工的经济收入和职业发展，更可能威胁其身心健康及胎儿安全。如何界定孕期调岗降薪的合法性？女职工遭遇不公时该如何维权？本文将结合法律规定与典型案例，系统梳理维权标准与实践路径，为职场女性及用工单位提供参考。

一、孕期调岗降薪的法律边界：权利保护的底层逻辑

孕期女职工的劳动权益保护，本质上是平衡企业用工自主权与女职工特殊权益的过程。我国通过多部法律构建了多层次的保护体系，明确了“非法定